| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 关键概念界定 | 第11-14页 |
| 1.3.1 企业高管 | 第11页 |
| 1.3.2 员工 | 第11页 |
| 1.3.3 薪酬 | 第11-12页 |
| 1.3.4 企业绩效 | 第12页 |
| 1.3.5 薪酬外部竞争性与内部公平性 | 第12-13页 |
| 1.3.6 内部控制 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 研究框架和研究内容 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.5.2 研究内容 | 第16页 |
| 1.6 研究创新点 | 第16-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-29页 |
| 2.1 国内外文献研究 | 第19-26页 |
| 2.1.1 薪酬水平与企业绩效关系 | 第20-22页 |
| 2.1.2 薪酬差距与企业绩效关系 | 第22-25页 |
| 2.1.3 内部控制相关研究 | 第25-26页 |
| 2.2 文献述评 | 第26-29页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第29-37页 |
| 3.1 旅游上市公司员工薪酬对企业绩效的影响 | 第29-32页 |
| 3.1.1 人力资本理论及其分析 | 第29-30页 |
| 3.1.2 委托代理理论及其分析 | 第30-31页 |
| 3.1.3 公平理论及其分析 | 第31-32页 |
| 3.1.4 假设提出 | 第32页 |
| 3.2 旅游上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响 | 第32-35页 |
| 3.2.1 锦标赛理论及其分析 | 第32-33页 |
| 3.2.2 社会比较理论及其分析 | 第33页 |
| 3.2.3 假设提出 | 第33-35页 |
| 3.3 基于内控水平的员工薪酬激励与企业绩效的关系 | 第35-37页 |
| 第4章 研究设计 | 第37-43页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第37页 |
| 4.2 变量选取 | 第37-40页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第37-38页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第38页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第38页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第38-40页 |
| 4.3 模型构建 | 第40-43页 |
| 第5章 实证检验及结果分析 | 第43-53页 |
| 5.1 数据的描述性统计 | 第43-46页 |
| 5.1.1 旅游上市公司企业绩效数据描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.1.2 旅游上市公司员工薪酬数据描述性统计 | 第44页 |
| 5.1.3 旅游上市公司高管-员工薪酬差距数据描述性统计 | 第44-45页 |
| 5.1.4 基于内控水平分类的数据整体描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.2 相关性分析 | 第46-48页 |
| 5.3 回归分析与假设检验 | 第48-53页 |
| 5.3.1 外部竞争性：旅游上市公司员工薪酬水平对企业绩效的影响 | 第48-49页 |
| 5.3.2 内部公平性：旅游上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响 | 第49-50页 |
| 5.3.3 基于内控水平的员工薪酬激励对企业绩效的影响 | 第50-52页 |
| 5.3.4 稳健性检验 | 第52-53页 |
| 第6章 研究结论与管理启示 | 第53-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 管理启示 | 第54-58页 |
| 6.2.1 提高企业内部控制水平 | 第54-55页 |
| 6.2.2 建立健全员工薪酬增长机制 | 第55-56页 |
| 6.2.3 增加薪酬信息透明度 | 第56页 |
| 6.2.4 合理设置旅游企业的薪酬差距 | 第56-58页 |
| 6.3 研究不足 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第67页 |
