新疆公务员聘任制的试点实践与改进研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| (一) 选题依据 | 第8-10页 |
| 1.研究背景 | 第8页 |
| 2.研究目的 | 第8-9页 |
| 3.研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究综述 | 第10-13页 |
| 1.国内研究综述 | 第10-12页 |
| 2.国外研究综述 | 第12-13页 |
| (三) 研究方法 | 第13页 |
| 1.文献分析法 | 第13页 |
| 2.比较分析法 | 第13页 |
| 3.经验总结法 | 第13页 |
| (四) 难点及创新点 | 第13-14页 |
| 一、相关概念的界定和研究的理论基础 | 第14-20页 |
| (一) 公务员聘任制 | 第14-16页 |
| 1.公务员聘任制的内涵 | 第14页 |
| 2.公务员聘任制的特征 | 第14页 |
| 3.公务员聘任制及其相近概念的比较 | 第14-16页 |
| (二) 实行公务员聘任制的意义 | 第16-17页 |
| (三) 研究的理论基础 | 第17-20页 |
| 1.需求层次理论 | 第17-18页 |
| 2.公平理论 | 第18页 |
| 3.人际关系理论 | 第18-20页 |
| 二、新疆公务员聘任制的试点实践 | 第20-32页 |
| (一) 我国公务员聘任制的发展历程 | 第20-21页 |
| (二) 新疆公务员聘任制试点工作的实践与设计 | 第21-24页 |
| 1.新疆公务员聘任制试点工作的实施背景 | 第21-22页 |
| 2.新疆公务员聘任制试点工作的内容设计 | 第22-24页 |
| (三) 新疆公务员聘任制实施中的阻力 | 第24-32页 |
| 1.人力资源规划方面 | 第24-25页 |
| 2.招聘过程方面 | 第25-28页 |
| 3.职业发展管理方面 | 第28-29页 |
| 4.绩效考核与薪酬待遇方面 | 第29-32页 |
| 三、公务员聘任制的国内经验及对新疆的启示 | 第32-38页 |
| (一) 我国首批公务员聘任制试点地区的经验 | 第32-35页 |
| 1.广东省深圳市的做法 | 第32-33页 |
| 2.上海市浦东新区的做法 | 第33-34页 |
| 3.广西壮族自治区防城港市的做法 | 第34-35页 |
| (二) 国内经验对新疆的启示 | 第35-38页 |
| 1.多元化的招聘渠道 | 第36页 |
| 2.较高的薪酬水平 | 第36页 |
| 3.良好的职业发展前景 | 第36-37页 |
| 4.因地制宜的试行措施 | 第37-38页 |
| 四、推进新疆公务员聘任制的对策建议 | 第38-48页 |
| (一) 人力资源规划方面 | 第38-41页 |
| 1.借助市场力量进行人力资源配置 | 第38-39页 |
| 2.制定科学合理的人力资源战略规划 | 第39-40页 |
| 3.适当压缩常任制公务员 | 第40-41页 |
| (二) 招聘过程方面 | 第41-43页 |
| 1.进行广泛普及和大力宣传 | 第41页 |
| 2.强化职位胜任能力建设 | 第41-43页 |
| (三) 职业发展管理方面 | 第43-45页 |
| 1.加强组织文化教育 | 第43-44页 |
| 2.建立远程互联网培训系统 | 第44-45页 |
| (四) 绩效考核与薪酬待遇方面 | 第45-48页 |
| 1.制定科学合理的激励机制 | 第45-46页 |
| 2.进行全方位的绩效考核 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 注释 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
