| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第12-16页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究的目的 | 第12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究的内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究的方法 | 第14页 |
| 1.3 研究的思路与框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究的思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究的框架 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 货币薪酬与企业经营业绩关系的研究 | 第16-18页 |
| 2.2 持股比例与企业经营业绩关系的研究 | 第18-20页 |
| 2.3 在职消费与企业经营业绩的研究 | 第20-21页 |
| 2.4 文献评述 | 第21-22页 |
| 3 管理层激励与企业经营业绩关系的理论概述 | 第22-30页 |
| 3.1 管理层激励的概述 | 第22-24页 |
| 3.1.1 管理层的界定 | 第22页 |
| 3.1.2 管理层激励机制 | 第22页 |
| 3.1.3 管理层激励的主要方式 | 第22-24页 |
| 3.2 理论基础 | 第24-30页 |
| 3.2.1 代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 3.2.3 管理激励理论 | 第26-30页 |
| 4 管理层激励与企业经营业绩的作用机理及研究假设 | 第30-33页 |
| 4.1 管理层货币薪酬与企业经营业绩的机理分析与假设 | 第30-31页 |
| 4.2 管理层持股比例与企业经营业绩的机理分析与假设 | 第31页 |
| 4.3 管理层在职消费的程度与企业经营业绩的机理分析与假设 | 第31-33页 |
| 5 上市公司管理层激励与企业经营业绩相关性的实证研究 | 第33-44页 |
| 5.1 样本的选取及数据来源 | 第33页 |
| 5.2 变量定义及模型设计 | 第33-36页 |
| 5.2.1 变量定义 | 第33-36页 |
| 5.2.2 模型的构建 | 第36页 |
| 5.3 描述性分析与回归分析 | 第36-41页 |
| 5.3.1 研究样本的描述性统计分析 | 第37页 |
| 5.3.2 变量之间的相关性检验 | 第37-38页 |
| 5.3.3 管理层激励与企业经营业绩多元回归分析 | 第38-41页 |
| 5.4 变量之间的稳健性检验 | 第41-44页 |
| 5.4.1 变量间的相关性检验 | 第41-42页 |
| 5.4.2 管理层激励与企业经营业绩多元回归分析 | 第42-44页 |
| 6 结论及展望 | 第44-50页 |
| 6.1 研究的结论及建议 | 第44-48页 |
| 6.1.1 实证结论 | 第44-46页 |
| 6.1.2 建议 | 第46-48页 |
| 6.2 研究的局限性及展望 | 第48-50页 |
| 6.2.1 研究的局限性 | 第48-49页 |
| 6.2.2 研究的展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
