| 内容摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 一、选题背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究思路、研究方法及研究内容 | 第11-13页 |
| 一、研究思路 | 第11页 |
| 二、研究方法 | 第11页 |
| 三、研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述及理论基础 | 第13-23页 |
| 第一节 文献综述 | 第13-17页 |
| 一、关于内部控制环境的研究 | 第13-14页 |
| 二、关于会计信息失真的研究 | 第14-16页 |
| 三、关于内部控制环境与会计信息失真的研究 | 第16-17页 |
| 四、简要述评 | 第17页 |
| 第二节 内部控制环境和会计信息失真的相关理论 | 第17-23页 |
| 一、内部控制环境的相关理论 | 第17-20页 |
| 二、会计信息失真的相关理论 | 第20-21页 |
| 三、会计信息失真经济理论分析 | 第21-22页 |
| 四、会计信息失真的危害 | 第22-23页 |
| 第三章 内部控制环境对会计信息失真的影响 | 第23-27页 |
| 第一节 公司组织架构对会计信息质量的影响 | 第23-25页 |
| 一、公司的治理结构的影响 | 第23-24页 |
| 二、内部机构设置和权责分配的影响 | 第24-25页 |
| 第二节 企业文化建设不到位为虚假会计信息提供了滋生氛围 | 第25-26页 |
| 一、诚信道德价值观 | 第25页 |
| 二、管理层的理念和经营风格 | 第25-26页 |
| 第三节 人力资源政策对会计信息失真的影响 | 第26页 |
| 一、管理层 | 第26页 |
| 二、会计人员 | 第26页 |
| 第四节 内部审计对会计信息失真的影响 | 第26-27页 |
| 第四章 W公司案例分析 | 第27-38页 |
| 第一节 公司背景情况 | 第27-28页 |
| 一、设立情况 | 第27页 |
| 二、公司的主营业务、主要产品及所处行业 | 第27-28页 |
| 第二节 造假事件回顾 | 第28-29页 |
| 第三节 公司会计信息失真成因分析 | 第29-38页 |
| 一、公司组织结构不合理为财务造假创造了机会 | 第29-32页 |
| 二、企业文化缺失为财务舞弊提供了借口 | 第32-34页 |
| 三、人力资源政策不完善为财务舞弊制造了压力 | 第34-36页 |
| 四、内部审计功能缺失让财务舞弊有了可趁之机 | 第36-38页 |
| 第五章 我国上市公司会计信息有效性问题的治理措施 | 第38-44页 |
| 第一节 完善和健全企业的组织架构 | 第38-40页 |
| 一、股权结构的优化 | 第38页 |
| 二、董事会制度的完善 | 第38-39页 |
| 三、监事会职能的明晰 | 第39页 |
| 四、构建合理的内部机构和权责分配体系 | 第39-40页 |
| 第二节 培育积极向上的企业文化 | 第40-41页 |
| 一、培育诚信守法的文化氛围 | 第40页 |
| 二、突出管理层的引导作用 | 第40页 |
| 三、加强风险意识的养成 | 第40-41页 |
| 第三节 完善企业人力资源政策 | 第41-42页 |
| 一、职业经理人的人力资源政策的完善 | 第41-42页 |
| 二、基层会计人员选拔机制的完善 | 第42页 |
| 第四节 内部审计职能的进一步发挥 | 第42-44页 |
| 一、应该创造良好的内部审计环境 | 第42-43页 |
| 二、应该进一步完善内部审计的管理体制 | 第43页 |
| 三、应该保证内部审计人员的专业素质 | 第43-44页 |
| 第六章 研究结论、局限及展望 | 第44-45页 |
| 第一节 研究结论 | 第44页 |
| 第二节 研究局限性及展望 | 第44-45页 |
| 一、研究的局限性 | 第44页 |
| 二、研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |