| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路和研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.4 研究方法和创新之处 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 大学生就业的理论阐释 | 第17-24页 |
| 2.1 劳动力供求关系理论 | 第17-19页 |
| 2.2 劳动力市场分割理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 二元劳动力市场理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 我国劳动力市场分割现象 | 第20-21页 |
| 2.3 就业理论 | 第21页 |
| 2.4 失业理论 | 第21-24页 |
| 第3章 大学生就业现状分析 | 第24-35页 |
| 3.1 调查背景 | 第24页 |
| 3.2 调查对象和方法 | 第24-25页 |
| 3.3 调查问卷设计 | 第25页 |
| 3.4 调查结果分析 | 第25-33页 |
| 3.4.1 样本基本情况分析 | 第25-26页 |
| 3.4.2 大学生社会资本分析 | 第26-29页 |
| 3.4.3 大学生求职及工作情况分析 | 第29-32页 |
| 3.4.4 大学生就业的影响因素分析 | 第32-33页 |
| 3.5 基本结论 | 第33-35页 |
| 第4章 大学生就业难的原因分析 | 第35-46页 |
| 4.1 区域产业发展的需求与大学生供给的错位 | 第35-40页 |
| 4.1.1 “唯 GDP 论”的增长方式造成大学生就业难 | 第35-37页 |
| 4.1.2 产业结构不合理 | 第37-38页 |
| 4.1.3 区域经济发展不平衡 | 第38-39页 |
| 4.1.4 二元市场导致大学生就业意愿的二元性 | 第39-40页 |
| 4.2 高校人才培养与市场需求的匹配度低 | 第40-42页 |
| 4.2.1 高校专业结构不合理 | 第40-41页 |
| 4.2.2 高校就业服务工作薄弱 | 第41-42页 |
| 4.3 大学生职业定位不明确，自我要求不高 | 第42-46页 |
| 4.3.1 缺乏清晰的自我认知和明确的职业规划 | 第43-44页 |
| 4.3.2 毕业生个人能力欠缺 | 第44-45页 |
| 4.3.3 高就业成本导致毕业生就业期望值过高 | 第45-46页 |
| 第5章 提高大学生就业适配度的对策建议 | 第46-56页 |
| 5.1 适时调整工作重心，合理规划区域产业结构 | 第46-49页 |
| 5.1.1 经济发展与扩大就业并举，努力拓宽就业渠道 | 第46-47页 |
| 5.1.2 大力发展第三产业，创造更广阔的就业空间 | 第47-48页 |
| 5.1.3 完善就业服务体系，大力促进就业公平 | 第48页 |
| 5.1.4 优化教育费用的分担机制降低大学生就业成本 | 第48-49页 |
| 5.2 完善高校专业设置，大力推进就业指导工作建设 | 第49-52页 |
| 5.2.1 建立以市场需求为导向、以质量为基础的培养目标 | 第49页 |
| 5.2.2 开展职业生涯规划与就业指导，降低就业成本 | 第49-51页 |
| 5.2.3 创新人才培养模式，推行就业导师制 | 第51-52页 |
| 5.3 重视大学生就业能力培养，适当调整就业期望 | 第52-56页 |
| 5.3.1 降低自身就业成本 | 第52-53页 |
| 5.3.2 调整就业心态，做好职业规划 | 第53-54页 |
| 5.3.3 提高自身综合能力 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录：调查问卷 | 第59-62页 |
