| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 引言 | 第13-15页 |
| 一、劳动争议诉讼概述 | 第15-25页 |
| (一) 劳动争议概述 | 第15-21页 |
| 1.劳动争议的概念 | 第15页 |
| 2.劳动争议的特点 | 第15-16页 |
| 3.劳动争议的类别 | 第16-18页 |
| 4.劳动争议产生的原因 | 第18-21页 |
| (二) 劳动争议诉讼概述 | 第21-25页 |
| 1.劳动争议诉讼的概念 | 第21页 |
| 2.劳动争议诉讼的特点 | 第21-23页 |
| 3.劳动争议诉讼与民事诉讼的区别 | 第23-25页 |
| 二、劳动争议诉讼解决机制现状的实证考察 | 第25-30页 |
| (一) 进入司法程序的劳动争议案件的调查分析 | 第25-26页 |
| 1.进入司法程序的劳动争议案件的数量、类型 | 第25页 |
| 2.进入司法程序的劳动争议案件的当事人 | 第25-26页 |
| 3.进入司法程序的劳动争议案件当事人的诉讼请求 | 第26页 |
| (二) 当事人对劳动争议非诉讼解决机制的利用情况 | 第26-28页 |
| 1.劳动争议发生后,当事人对协商方式的利用情况 | 第26页 |
| 2.劳动争议发生后,当事人对调解方式的利用情况 | 第26-27页 |
| 3.劳动争议发生后,当事人对仲裁方式的利用情况 | 第27-28页 |
| (三) 近年来进入司法程序的劳动争议案件的特点、变化及其趋势 | 第28-30页 |
| 1.与以往劳动者诉求较为单一不同,劳动争议案件类型呈现多样化 | 第28-29页 |
| 2.具有争议时间较长、矛盾较突出等特点的集体性诉讼大量出现 | 第29页 |
| 3.相关法律法规对具体事项缺乏统一明确的规定导致案件审理复杂化 | 第29-30页 |
| 三、劳动争议诉讼解决机制利弊的法社会学分析 | 第30-34页 |
| (一) 现行劳动争议诉讼解决机制的优势 | 第31页 |
| 1.劳动争议诉讼解决机制有利于明晰双方当事人的权利义务 | 第31页 |
| 2.劳动争议诉讼解决机制有利于保障双方当事人的诉讼权利 | 第31页 |
| 3.劳动争议诉讼解决机制有利于确认国家劳动法律规范 | 第31页 |
| (二) 现行劳动争议诉讼解决机制存在的弊端 | 第31-34页 |
| 1.劳动争议诉讼解决机制不利于当事人自主选择权的实现 | 第31-32页 |
| 2.劳动争议诉讼解决机制不利于当事人之间长久关系的维系 | 第32页 |
| 3.劳动争议诉讼解决机制对于劳动者而言诉讼成本仍然过高 | 第32-33页 |
| 4.劳动争议诉讼程序中做出裁决的依据在操作上具有障碍性 | 第33-34页 |
| 四、完善我国多元化劳动争议解决机制的构想 | 第34-45页 |
| (一) 处理劳动争议遵循的基本原则与指导思想 | 第34-36页 |
| (二) 多元化纠纷解决机制及其意义 | 第36-40页 |
| 1.多元化纠纷解决机制的概念 | 第36-38页 |
| 2.多元化纠纷解决机制的特征 | 第38-39页 |
| 3.多元化纠纷解决机制在解决劳动争议中的价值与作用 | 第39-40页 |
| (三) 改善和加强劳动调解制度 | 第40-42页 |
| 1.完善企业劳动争议调解组织的建设 | 第40-41页 |
| 2.将企业内部劳动争议调解与人民调解相结合 | 第41页 |
| 3.建立区域性、行业性的调解组织 | 第41-42页 |
| (四) 理顺劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间的关系 | 第42页 |
| 1.法律对劳动争议仲裁与劳动争议诉讼关系的规定 | 第42页 |
| 2.劳动争议仲裁与劳动争议诉讼关系之评价 | 第42页 |
| 3.劳动仲裁与劳动争议诉讼关系之协调 | 第42页 |
| (五) 完善我国劳动争议诉讼制度的构想 | 第42-45页 |
| 1.采用"裁审分离、各自终局"制 | 第43页 |
| 2.进一步完善三方协调机制 | 第43-44页 |
| 3.加强劳动监察制度 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 发表文章目录 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简况及联系方式 | 第50-52页 |
