| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| 一、集体谈判权立法缺位及其影响 | 第14-17页 |
| (一) 我国集体谈判权立法缺位 | 第14页 |
| (二) 集体谈判权立法缺位所造成的影响 | 第14-16页 |
| 1、集体谈判意识缺位 | 第14页 |
| 2、谈判环节缺位,协商与协议本末倒置 | 第14-15页 |
| 3、谈判主体界定不明确 | 第15页 |
| 4、企业级集体协商难以实施 | 第15页 |
| 5、集体合同内容雷同 | 第15-16页 |
| 6、缺乏对罢工权的规定 | 第16页 |
| (三) 我国建立集体谈判权的紧迫性 | 第16-17页 |
| 1、劳动争议总量、涉及劳动者人数快速上升 | 第16-17页 |
| 2、集体劳动争议数量大幅上升,涉及人数众多 | 第17页 |
| 3、劳动纠纷的焦点是劳动报酬等福利待遇 | 第17页 |
| 二、集体谈判权的渊源和理论研究 | 第17-24页 |
| (一) 集体谈判权的渊源 | 第17-18页 |
| (二) 集体谈判权宏观理论分析 | 第18-20页 |
| (三) 集体谈判权微观要素分析 | 第20-24页 |
| 1、集体谈判权的主体 | 第20-21页 |
| 2、集体谈判权的内容 | 第21-22页 |
| 3、集体谈判权的特征 | 第22页 |
| 4、集体谈判权的法律地位 | 第22-23页 |
| 5、集体谈判权行使的障碍-不当劳动行为 | 第23-24页 |
| 三、我国建立集体谈判权需要采取的对策措施 | 第24-28页 |
| (一) 进一步加强政府的引导作用 | 第24-25页 |
| (二) 加强集体谈判权的劳方代表—工会的代表性和独立性 | 第25页 |
| (三) 规范集体谈判资方主体之一——雇主组织的建设 | 第25-26页 |
| (四) 重视行业集体谈判权建设 | 第26页 |
| (五) 夯实集体谈判权行权基础 | 第26-27页 |
| (六) 完善集体谈判权保障措施 | 第27-28页 |
| 结论 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 研究成果 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 个人简况及联系方式 | 第33-34页 |