| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第17页 |
| 1.4 研究主要内容和研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第19-27页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第19-23页 |
| 2.1.1 企业职工基本养老保险 | 第19页 |
| 2.1.2 养老保险公平性 | 第19-23页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第23-27页 |
| 2.2.1 公平正义理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 公共产品理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 马克思主义的社会保障思想 | 第25-27页 |
| 第3章 宜宾市企业职工养老保险公平性问题分析 | 第27-38页 |
| 3.1 宜宾市企业职工养老保险公平性建设取得的成绩 | 第27-28页 |
| 3.2 宜宾市企业职工养老保险待遇不公平的体现 | 第28-32页 |
| 3.2.1 养老保险制度设计方面的问题 | 第28-29页 |
| 3.2.2 参保人的个体差异产生的问题 | 第29-30页 |
| 3.2.3 管理手段单一的问题 | 第30页 |
| 3.2.4 养老金待遇水平差距大 | 第30-32页 |
| 3.3 宜宾市企业职工养老保险不公平问题的原因 | 第32-38页 |
| 3.3.1 公平理念的缺失 | 第32-34页 |
| 3.3.2 沿用传统职业身份制度 | 第34-36页 |
| 3.3.3 历史发展阶段的限制 | 第36页 |
| 3.3.4 制度设计科学性有待提高 | 第36-38页 |
| 第4章 国外养老金制度改革的公平性启示 | 第38-42页 |
| 4.1 美国养老金制度改革 | 第38-39页 |
| 4.2 瑞典养老金制度改革 | 第39页 |
| 4.3 德国养老金制度改革 | 第39-40页 |
| 4.4 国外养老保险制度改革的经验 | 第40-42页 |
| 4.4.1 以提高退休年龄为主 | 第40页 |
| 4.4.2 建立养老金并存机制 | 第40页 |
| 4.4.3 做好养老保险基金的保值增值 | 第40-42页 |
| 第5章 实现企业职工基本养老保险待遇公平性的对策 | 第42-45页 |
| 5.1 合理调整退休年龄 | 第42-43页 |
| 5.2 依法足额征收养老保险费 | 第43页 |
| 5.3 建立长效的退休金调整机制 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |