| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表目录 | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义及研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第10-13页 |
| 1.4 本文结构安排与研究框架 | 第13-15页 |
| 2 研究理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 高管性别与企业绩效相关理论 | 第15-16页 |
| 2.2 高管薪酬差距的相关理论 | 第16-20页 |
| 3 文献综述及研究假设 | 第20-29页 |
| 3.1 文献综述 | 第20-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-29页 |
| 4 研究设计与实证分析 | 第29-45页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量定义 | 第29-32页 |
| 4.3 理论模型构建 | 第32-33页 |
| 4.4 实证分析结果与解释 | 第33-45页 |
| 5 研究结论与展望 | 第45-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 研究创新与局限 | 第46-47页 |
| 5.3 研究启示与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |