| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 一、导论 | 第11-28页 |
| (一) 研究背景与问题提出 | 第11-13页 |
| 1. 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 2. 问题意识与研究目的 | 第13页 |
| (二) 文献回顾与研究述评 | 第13-20页 |
| 1. 职业倦怠的相关研究 | 第13-18页 |
| 2. 社会工作者职业倦怠的相关研究 | 第18-19页 |
| 3. 简要评述与研究展望 | 第19-20页 |
| (三) 研究思路与概念界定 | 第20-22页 |
| 1. 研究思路与总体框架 | 第20-21页 |
| 2. 核心概念与主要界定 | 第21-22页 |
| (四) 研究设计与资料来源 | 第22-27页 |
| 1. 研究方法与资料来源 | 第22页 |
| 2. 问卷设计与样本概况 | 第22-26页 |
| 3. 研究假设与核心观点 | 第26-27页 |
| (五) 创新之处与研究限度 | 第27-28页 |
| 1. 创新之处 | 第27页 |
| 2. 研究限度 | 第27-28页 |
| 二、社会工作者职业倦怠的基础理论与评量指标体系建构 | 第28-32页 |
| (一) 社会工作者职业倦怠的基础理论 | 第28-29页 |
| 1. 生态系统理论与社会工作者职业倦怠 | 第28页 |
| 2. 社会支持理论与社会工作者职业倦怠 | 第28-29页 |
| (二) 社会工作者职业倦怠的评量指标体系建构 | 第29-32页 |
| 1. 通用职业倦怠评量指标体系建构 | 第29-30页 |
| 2. 社会工作者职业倦怠影响因素鉴别指标体系建构 | 第30-32页 |
| 三、社会工作者职业倦怠的现状及其特点呈现 | 第32-38页 |
| (一) 社会工作者职业倦怠现状 | 第32-36页 |
| 1. 总体状况 | 第32-33页 |
| 2. 人口学特征差异 | 第33-34页 |
| 3. 工作情况差异 | 第34-36页 |
| (二) 社会工作者职业倦怠的特点 | 第36-38页 |
| 1. 社会工作者容易产生情绪耗竭 | 第36页 |
| 2. 已婚社工与未婚社工的职业倦怠感差异显著 | 第36-37页 |
| 3. 社会工作者职业倦怠感随工作年限的增加而降低 | 第37-38页 |
| 四、社会工作者职业倦怠影响因素的多重分析 | 第38-59页 |
| (一) 影响因素的探索性因素分析 | 第38-44页 |
| 1. 因子分析检验 | 第38页 |
| 2. 提取9个公因子 | 第38-40页 |
| 3. 9个公因子的命名与解释 | 第40-44页 |
| (二) 职业倦怠影响因素的相关性分析 | 第44-46页 |
| 1. 职业倦怠与9个影响因子的相关性分析 | 第44-45页 |
| 2. 职业倦怠与个体因素的相关性分析 | 第45-46页 |
| (三) 职业倦怠影响因素的回归分析 | 第46-52页 |
| 1. 回归方程的建立 | 第46-49页 |
| 2. 残差分析 | 第49-52页 |
| (四) 结果分析 | 第52-59页 |
| 1. 社会支持是社会工作者职业倦怠的显著影响因素 | 第52-55页 |
| 2. 工作环境也是社会工作者职业倦怠的显著影响因素 | 第55-56页 |
| 3. 薪酬对社会工作者职业倦怠有显著影响 | 第56页 |
| 4. 个体因素与社会工作者职业倦怠显著相关 | 第56-59页 |
| 五、基本结论与社会工作者职业倦怠的干预策略 | 第59-63页 |
| (一) 基本结论 | 第59页 |
| (二) 社会工作者职业倦怠干预策略 | 第59-63页 |
| 1. 完善社会工作制度体系,加大政策资金倾斜 | 第59-60页 |
| 2. 增强社会支持力度,提高工作效能和个人成就感 | 第60-61页 |
| 3. 改善工作环境,提高薪酬水平,增强工作动力 | 第61-62页 |
| 4. 发挥主观能动性,自我调节,成熟应对 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72页 |