| 个人简历 | 第3-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的 | 第13页 |
| 2 研究内容与方法 | 第13-17页 |
| 2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 2.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 2.3 技术路线图 | 第16页 |
| 2.4 质量控制 | 第16-17页 |
| 2.5 统计分析 | 第17页 |
| 3 人事薪酬管理基本概念的界定 | 第17-20页 |
| 3.1 岗位设置与岗位聘用 | 第17-18页 |
| 3.2 定岗定编不定人 | 第18页 |
| 3.3 薪酬 | 第18页 |
| 3.4 薪酬管理 | 第18页 |
| 3.5 薪酬满意度 | 第18-19页 |
| 3.6 人事薪酬制度 | 第19-20页 |
| 4 国内外人事薪酬管理相关研究述评 | 第20-27页 |
| 4.1 国内事业单位人事薪酬制度改革发展历程 | 第20-21页 |
| 4.2 国内公立医院人事薪酬管理现状 | 第21-24页 |
| 4.3 我国公立医院人事薪酬政策演变 | 第24页 |
| 4.4 国外医疗机构人事薪酬制度概况 | 第24-27页 |
| 5 调查结果 | 第27-38页 |
| 5.1 调查的基本情况 | 第27-28页 |
| 5.2 调查人员的基本特征 | 第28-29页 |
| 5.3 南宁市乡镇卫生院人事薪酬管理现状 | 第29-30页 |
| 5.4 南宁市乡镇卫生院医务人员工作时间和工作量 | 第30-31页 |
| 5.5 南宁市乡镇卫生院人员薪酬水平现状 | 第31-32页 |
| 5.6 南宁市乡镇卫生院员工薪酬满意度 | 第32-33页 |
| 5.7 薪酬总体满意度影响因素单因素分析结果 | 第33-35页 |
| 5.8 南宁市乡镇卫生院财政补助、收支情况 | 第35页 |
| 5.9 焦点组访谈结果 | 第35-38页 |
| 6 存在问题及讨论分析 | 第38-44页 |
| 6.1 人员结构欠合理,人才“引不进,留不住”问题突出 | 第38-40页 |
| 6.2 医务人员工作强度大、压力高 | 第40-41页 |
| 6.3 薪酬水平偏低,薪酬总体满意度不高 | 第41页 |
| 6.4 薪酬没有体现行业特点,激励作用不凸显 | 第41-43页 |
| 6.5 财政补偿有待规范和制度化 | 第43-44页 |
| 6.6 人事薪酬管理队伍专业化亟待建立 | 第44页 |
| 7 完善人事薪酬管理的对策建议 | 第44-49页 |
| 7.1 人事薪酬制度改革的原则 | 第44-45页 |
| 7.2 人事薪酬制度完善的思路 | 第45-46页 |
| 7.3 人事薪酬制度改进的建议 | 第46-49页 |
| 8 研究小结与展望 | 第49-51页 |
| 8.1 研究小结 | 第49-50页 |
| 8.2 研究的不足及展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 文献综述 薪酬与薪酬管理的相关研究概述 | 第55-62页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录1 | 第62-69页 |
| 附录2 | 第69-71页 |
| 攻读学位期间的主要研究成绩 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |