| 论文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 绩效考核相关理论 | 第12-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第12-13页 |
| 2.1.1 绩效的含义 | 第12页 |
| 2.1.2 绩效考核的含义 | 第12-13页 |
| 2.2 人力资源管理理论 | 第13-17页 |
| 2.3 绩效考核方法 | 第17-26页 |
| 第3章 营口市农业工程学校绩效考核现状及存在的问题 | 第26-36页 |
| 3.1 营口市农业工程学校绩效考核体系现状 | 第26-32页 |
| 3.2 营口市农业工程学校绩效考核体系问题分析 | 第32-36页 |
| 第4章 营口市农业工程学校绩效考核体系的建立 | 第36-52页 |
| 4.1 绩效考核体系建立原则 | 第36-39页 |
| 4.2 绩效考核体系的内容 | 第39-42页 |
| 4.3 绩效考核评价方法 | 第42-52页 |
| 第5章 营口市农业工程学校绩效考核体系实施的保障措施 | 第52-61页 |
| 5.1 建立绩效考核组织机构 | 第52-54页 |
| 5.2 优化绩效考核 | 第54-56页 |
| 5.3 调整绩效考核标准 | 第56-61页 |
| 5.3.1 绩效考核调整 | 第56-57页 |
| 5.3.2 绩效考核措施和手段 | 第57-61页 |
| 第6章 结论与建议 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 作者简介 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |