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陕西高校教师职业倦怠的影响因素与对策研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第9-19页
    1.1 选题的背景及目的第9-10页
    1.2 选题意义第10-11页
        1.2.1 理论价值第10页
        1.2.2 实践价值第10-11页
    1.3 国内外研究现状第11-16页
        1.3.1 国外研究现状第11-14页
        1.3.2 国内研究现状第14-16页
    1.4 研究的内容第16-17页
    1.5 研究的方法第17-18页
        1.5.1 问卷调查法第17页
        1.5.2 文献分析法第17-18页
        1.5.3 统计分析法第18页
    1.6 文章的新意和不足第18-19页
        1.6.1 文章的新意第18页
        1.6.2 文章的不足第18-19页
2 基本理论综述第19-27页
    2.1 基本概念解析第19-22页
        2.1.1 职业倦怠的涵义第19-20页
        2.1.2 高校教师职业倦怠的涵义第20-22页
    2.2 相关理论依据第22-27页
        2.2.1 习得性无助理论第22-23页
        2.2.2 匹配-不匹配模型第23-24页
        2.2.3 资源保存理论第24-25页
        2.2.4 马克思异化劳动理论第25-27页
3 数据统计第27-49页
    3.1 高校教师职业倦怠相关调查第27-31页
        3.1.1 调研对象第27-29页
        3.1.2 调研方法第29页
        3.1.3 研究工具第29-31页
        3.1.4 调研内容第31页
    3.2 高校教师职业倦怠数据分析第31-38页
        3.2.1.高校教师倦怠调查问卷可信度分析第31-32页
        3.2.2 高校教师职业倦怠现状第32页
        3.2.3 个体因素对高校职业倦怠的差异分析第32-38页
    3.3 高校教师职业压力数据分析第38-46页
        3.3.1 高校教师职业压力调查问卷可信度分析第38-39页
        3.3.2 高校教师职业压力现状第39-40页
        3.3.3 个体因素对高校职业压力的差异分析第40-46页
    3.4 高校教师社会支持度现状分析第46页
    3.5 高校教师职业倦怠相关分析第46-49页
        3.5.1 高校教师职业压力与职业倦怠的相关分析第46-47页
        3.5.2 高校教师社会支持度与职业倦怠的相关分析第47-49页
4 数据结果与成因分析第49-61页
    4.1 高校教师职业倦怠研究结果第49-53页
        4.1.1 高校教师职业倦怠现状分析第49页
        4.1.2 个体因素各变量对高校教师职业倦怠的影响第49-53页
    4.2 高校教师职业压力研究结果第53-56页
        4.2.1 高校教师职业压力的表现第53-54页
        4.2.2 个体因素各变量对高校教师职业压力的影响第54-56页
    4.3 高校教师职业压力对高校教师职业倦怠的影响第56-57页
    4.4 高校教师社会支持度对高校教师职业倦怠的影响第57-58页
    4.5 高校教师职业倦怠的成因分析第58-61页
5 对策与建议第61-69页
    5.1 学校利用社会支持性资源缓解教师职业倦怠第61-62页
        5.1.1 建立有效沟通机制第61-62页
        5.1.2 提高教师专业化素质第62页
    5.2 高校通过教育体制改革缓解职业倦怠第62-65页
        5.2.1 增加教师对学校管理与决策的参与第63页
        5.2.2 构建和谐的教育教学环境第63-64页
        5.2.3 建立灵活多样的评价体系第64-65页
    5.3 高校教师通过自身努力缓解职业倦怠第65-69页
        5.3.1 强化自身从教意愿第65-66页
        5.3.2 善于调节自身心理状态第66页
        5.3.3 选择合理的角色定位第66-69页
6 结论第69-71页
参考文献第71-75页
致谢第75-77页
攻读硕士学位期间主要学术成果第77-79页
附录一:高校教师职业倦怠调查问卷第79-81页

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