“90后”大学生价值观特征与就业选择研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的、内容和论文框架 | 第8-11页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·论文框架 | 第9-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-27页 |
| ·基本概念界定 | 第11-14页 |
| ·价值观概念的界定 | 第11-12页 |
| ·价值观的分类 | 第12-14页 |
| ·相关研究综述 | 第14-23页 |
| ·大学生价值观研究述评 | 第14-16页 |
| ·职业价值观研究述评 | 第16-18页 |
| ·企业价值观研究述评 | 第18-21页 |
| ·个人-组织匹配研究述评 | 第21-23页 |
| ·HOLLAND职业理论 | 第23-27页 |
| 第三章 大学生价值观特征研究 | 第27-44页 |
| ·研究方案设计 | 第27-28页 |
| ·测量工具编制 | 第28-33页 |
| ·个人-组织匹配量表编制 | 第28-32页 |
| ·正式测试问卷编制 | 第32-33页 |
| ·"90后"大学生价值观调查分析 | 第33-44页 |
| ·研究样本简述 | 第33-34页 |
| ·"90后"大学生价值观调查分析 | 第34-44页 |
| 第四章 "90后"大学生就业选择研究 | 第44-59页 |
| ·"90后"大学生职业人格特征研究 | 第44-47页 |
| ·"90后"大学生就业选择特征研究 | 第47-49页 |
| ·"90后"大学生价值观与职业人格关系分析 | 第49-54页 |
| ·"90后"大学生个人-组织匹配研究 | 第54-59页 |
| 第五章 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·展望 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录一 | 第66-68页 |
| 附录二 | 第68-69页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表和参与科研情况 | 第69页 |
