| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究意义及背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外文献综述及总结 | 第9-18页 |
| 1.2.1 国内外文献综述 | 第9-17页 |
| 1.2.1.1 关于预算松弛概念提出的文献综述 | 第9-10页 |
| 1.2.1.2 关于预算松弛行为成因的文献综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1.3 预算松弛行为研究方法的文献综述 | 第16页 |
| 1.2.1.4 提出减少预算松弛行为方法的文献综述 | 第16-17页 |
| 1.2.2 国内外研究的总结 | 第17-18页 |
| 1.3 研究的内容及思路 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 研究创新点 | 第19-20页 |
| 2 全面预算与预算松弛行为的相关理论 | 第20-31页 |
| 2.1 全面预算的涵义及现状 | 第20-21页 |
| 2.2 基于全面预算研究预算松弛行为成因的理论基础 | 第21-29页 |
| 2.2.1 经济学理论视角——代理理论 | 第21-23页 |
| 2.2.2 社会学理论视角——权变理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 心理学理论视角 | 第24-29页 |
| 2.3 预算松弛行为的涵义 | 第29页 |
| 2.4 预算松弛行为对企业的影响 | 第29-31页 |
| 3 预算松弛行为成因的实证研究 | 第31-46页 |
| 3.1 预算松弛行为成因及假设提出 | 第31-35页 |
| 3.1.1 预算松弛 | 第32页 |
| 3.1.2 控制权属 | 第32-33页 |
| 3.1.3 预算反馈 | 第33页 |
| 3.1.4 角色不明 | 第33页 |
| 3.1.5 组织承诺 | 第33-34页 |
| 3.1.6 成就动机 | 第34页 |
| 3.1.7 权力动机 | 第34页 |
| 3.1.8 自治动机 | 第34-35页 |
| 3.2 研究数据 | 第35-36页 |
| 3.2.1 数据收集 | 第35页 |
| 3.2.2 数据特征 | 第35-36页 |
| 3.3 描述性统计分析 | 第36-41页 |
| 3.3.1 全面预算实践情况分析 | 第37-38页 |
| 3.3.2 预算松弛行为成因分析 | 第38-41页 |
| 3.4 多元回归分析 | 第41-44页 |
| 3.4.1 变量设计 | 第41-42页 |
| 3.4.2 建立模型 | 第42-43页 |
| 3.4.3 回归分析结果 | 第43-44页 |
| 3.5 实证结果及解释 | 第44-46页 |
| 3.5.1 描述性统计结果及解释 | 第44-45页 |
| 3.5.2 多元回归分析结果及解释 | 第45-46页 |
| 4 抑制预算松弛行为的措施 | 第46-47页 |
| 5 本文的局限性与未来研究方向 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第56-57页 |
| 详细摘要 | 第57-64页 |