| 论文提要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 幸福感领域的研究逐步深入 | 第9-10页 |
| 1.1.2 咨询行业的蓬勃发展 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12页 |
| 1.4 创新之处 | 第12-13页 |
| 2 相关研究综述与理论框架 | 第13-23页 |
| 2.1 管理咨询顾问群体 | 第13-16页 |
| 2.1.1 管理咨询业发展概况 | 第13-14页 |
| 2.1.2 咨询顾问的工作特点 | 第14-15页 |
| 2.1.3 咨询顾问的素质特点 | 第15-16页 |
| 2.2 工作幸福感 | 第16-23页 |
| 2.2.1 幸福感的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.2.2 工作幸福感的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.3 工作幸福感的影响因素 | 第19-21页 |
| 2.2.4 工作幸福感的测量及研究成果 | 第21-23页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第23-35页 |
| 3.1 研究方法和步骤 | 第23-25页 |
| 3.1.1 研究方法 | 第23-24页 |
| 3.1.2 研究步骤 | 第24页 |
| 3.1.3 研究对象 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25页 |
| 3.3 访谈与开放性问卷结果分析与正式问卷的编制 | 第25-35页 |
| 3.3.1 访谈与开放性问卷调研及因子分析结果 | 第25-29页 |
| 3.3.2 访谈与开放性问卷结果与文献的对比分析 | 第29-34页 |
| 3.3.3 正式问卷的编制 | 第34-35页 |
| 4 数据获取与统计分析 | 第35-47页 |
| 4.1 正式问卷调查结果统计 | 第35页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第35页 |
| 4.1.2 调查问卷的实施 | 第35页 |
| 4.2 结果讨论与分析 | 第35-47页 |
| 4.2.1 管理咨询顾问工作幸福感整体评价 | 第35-38页 |
| 4.2.2 管理咨询顾问工作幸福感影响因素重要程度与体验程度评价 | 第38-39页 |
| 4.2.3 信效度检验 | 第39-40页 |
| 4.2.4 人口统计学变量对管理咨询顾问工作幸福感各因素的影响 | 第40-47页 |
| 4.3 小结 | 第47页 |
| 5 研究结论及展望 | 第47-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-50页 |
| 5.2 政策建议 | 第50-51页 |
| 5.3 研究局限与未来展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 A：开放式问卷（暨访谈提纲） | 第56-57页 |
| 附录 B：管理咨询顾问工作幸福感现状研究调查问卷 | 第57-60页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第60-61页 |
| 详细摘要 | 第61-69页 |