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职场友谊、情感承诺与员工建言行为关系研究

内容摘要第4-6页
Abstract第6-8页
1. 引言第12-19页
    1.1 研究背景第12-14页
    1.2 研究目的第14-15页
    1.3 研究意义第15-16页
        1.3.1 理论意义第15页
        1.3.2 现实意义第15-16页
    1.4 研究内容与方法第16-17页
        1.4.1 研究内容第16页
        1.4.2 研究方法第16-17页
    1.5 研究流程与论文结构第17-19页
2. 文献综述第19-33页
    2.1 建言行为第19-23页
        2.1.1 建言行为概念界定第19-21页
        2.1.2 建言行为的测量第21页
        2.1.3 建言行为的相关研究第21-23页
        2.1.4 已有研究的局限第23页
    2.2 职场友谊第23-26页
        2.2.1 职场友谊概念界定第23-25页
        2.2.2 职场友谊的测量第25-26页
        2.2.3 已有研究的局限第26页
    2.3 情感承诺第26-29页
        2.3.1 情感承诺概念界定第26-28页
        2.3.2 情感承诺的测量第28-29页
    2.4 变量之间的相互关系第29-33页
        2.4.1 职场友谊与建言行为第29-30页
        2.4.2 职场友谊与情感承诺第30-31页
        2.4.3 情感承诺与建言行为第31-33页
3. 研究设计第33-47页
    3.1 研究框架与假设第33-37页
        3.1.1 研究模型探索性研究第33-35页
        3.1.2 理论假设第35-37页
    3.2 变量的测量第37-39页
    3.3 问卷调研第39-40页
        3.3.1 问卷设计第39-40页
        3.3.2 调研对象的选择第40页
    3.4 量表的信度效度分析第40-47页
        3.4.1 信度分析第42-44页
        3.4.2 效度分析第44-47页
4. 数据分析与讨论第47-60页
    4.1 描述性统计分析第47-50页
        4.1.1 样本描述第47-49页
        4.1.2 各变量的描述性统计第49-50页
    4.2 独立样本T检验与单因素方差分析第50-53页
        4.2.1 性别因素的独立样本T检验第50-51页
        4.2.2 年龄因素的单因素方差分析第51页
        4.2.3 学历因素的单因素方差分析第51-52页
        4.2.4 工作年限因素的单因素方差分析第52页
        4.2.5 职位因素的单因素方差分析第52-53页
    4.3 相关分析第53-55页
        4.3.1 职场友谊与建言行为的相关分析第54页
        4.3.2 职场友谊与情感承诺的相关分析第54页
        4.3.3 情感承诺与建言行为的相关分析第54-55页
    4.4 假设检验第55-59页
        4.4.1 职场友谊与建言行为第55-56页
        4.4.2 职场友谊与情感承诺第56页
        4.4.3 情感承诺与建言行为第56-57页
        4.4.4 情感承诺的中介作用第57-58页
        4.4.5 人口统计学变量与建言行为第58-59页
    4.5 分析结果小结第59-60页
5. 研究结论与建议第60-65页
    5.1 研究结论第60-61页
    5.2 管理建议第61-63页
        5.2.1 加强组织内上下级沟通,冲破等级观念束缚,建立合理的建言激励机制第62页
        5.2.2 推动职场友谊,加强企业文化建设,增强员工对组织的情感承诺第62-63页
    5.3 研究局限与展望第63-65页
        5.3.1 研究局限第63页
        5.3.2 研究展望第63-65页
参考文献第65-68页
附录第68-70页
后记第70-71页
致谢第71-72页
在读期间科研成果目录第72页

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