| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景及现实意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 选题的现实意义 | 第12页 |
| 1.2 研究范畴的界定 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外学者对人力资源审计的研究 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内学者对人力资源审计的研究 | 第14-16页 |
| 1.4 研究思路、方法和结构安排 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.3 结构安排 | 第18页 |
| 1.5 可能的创新及不足之处 | 第18-20页 |
| 1.5.1 可能的创新 | 第18-19页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第19-20页 |
| 2 人力资源审计的理论基础 | 第20-30页 |
| 2.1 国内外人力资源审计理论 | 第20-24页 |
| 2.1.1 国外人力资源审计的历史沿革 | 第20-21页 |
| 2.1.2 国外人力资源审计的理论模型 | 第21-22页 |
| 2.1.3 国内人力资源审计的历史沿革 | 第22-23页 |
| 2.1.4 国内人力资源审计的理论模型 | 第23-24页 |
| 2.2 人力资源审计框架体系 | 第24-25页 |
| 2.2.1 人力资源审计的主体和客体 | 第24页 |
| 2.2.2 人力资源审计的方法及程序 | 第24-25页 |
| 2.2.3 人力资源审计的审计结果 | 第25页 |
| 2.3 人力资源审计与其他审计的区别 | 第25-28页 |
| 2.3.1 人力资源审计的本质 | 第25-26页 |
| 2.3.2 人力资源审计与传统审计的区别 | 第26-28页 |
| 2.4 人力资源审计与人力资源管理的区别 | 第28-30页 |
| 2.4.1 人力资源管理的定义 | 第28页 |
| 2.4.2 人力资源管理和人力资源审计的关系 | 第28页 |
| 2.4.3 人力资源审计与人力资源管理的区别 | 第28-30页 |
| 3 N商业银行人力资源审计现状及分析 | 第30-43页 |
| 3.1 N商业银行背景介绍 | 第30-31页 |
| 3.2 N商业银行组织架构与人力资源现状 | 第31-34页 |
| 3.2.1 N商业银行组织架构 | 第31-33页 |
| 3.2.2 N商业银行人力资源现状 | 第33-34页 |
| 3.3 N商业银行实施人力资源管控现状 | 第34-38页 |
| 3.3.1 人力资源管理方面 | 第34-37页 |
| 3.3.2 人力资源监督控制方面 | 第37-38页 |
| 3.4 N商业银行人力资源审计存在的问题及分析 | 第38-43页 |
| 3.4.1 审计的战略地位未显现,与企业战略缺乏协同性 | 第38-39页 |
| 3.4.2 未构建起行之有效的人力资源审计架构 | 第39-40页 |
| 3.4.3 未建立完整的人力资源审计评价指标体系 | 第40-41页 |
| 3.4.4 尚未建立人力资源会计体系 | 第41页 |
| 3.4.5 审计人员的专业素质和培训受限 | 第41-43页 |
| 4 N商业银行人力资源审计体系的构建与实施 | 第43-55页 |
| 4.1 体系构建的原则、目的与目标 | 第43-47页 |
| 4.1.1 审计指标体系构建应遵循的原则 | 第43-44页 |
| 4.1.2 审计指标体系构建的目的 | 第44页 |
| 4.1.3 审计指标体系构建的目标 | 第44-47页 |
| 4.2 审计指标体系的内容和方法 | 第47-50页 |
| 4.2.1 审计指标体系的内容 | 第47-48页 |
| 4.2.2 运用审计指标体系开展审计评价所涉及的方法 | 第48-50页 |
| 4.3 N商业银行人力资源审计流程的实施构想 | 第50-55页 |
| 4.3.1 计划阶段 | 第51-52页 |
| 4.3.2 非现场审计阶段 | 第52页 |
| 4.3.3 现场审计阶段 | 第52-53页 |
| 4.3.4 评估报告阶段 | 第53-54页 |
| 4.3.5 后续跟踪实施阶段 | 第54-55页 |
| 5 体系实施所需的保障措施 | 第55-67页 |
| 5.1 外部环境 | 第55-57页 |
| 5.1.1 国际法律方面 | 第55-56页 |
| 5.1.2 国内法律和监管部门的要求 | 第56页 |
| 5.1.3 对外部环境的评析 | 第56-57页 |
| 5.2 内部环境与问题解决 | 第57-60页 |
| 5.2.1 内部环境分析 | 第57页 |
| 5.2.2 解决现阶段客观存在的问题 | 第57-59页 |
| 5.2.3 提高人员的主观思想认识 | 第59-60页 |
| 5.3 加强人力资源审计的过程管理 | 第60-65页 |
| 5.3.1 对人力资源审计项目的目标管理 | 第60-61页 |
| 5.3.2 人力资源审计项目的质量控制 | 第61-65页 |
| 5.4 对审计人员素质的要求 | 第65-67页 |
| 5.4.1 对人力资源审计工作人员实施绩效考核 | 第65页 |
| 5.4.2 对审计人员能力素质和职业操守的要求 | 第65-67页 |
| 结语 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |