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中小学教师工作价值观、组织认同与组织公民行为的关系研究

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-8页
1 文献综述第13-23页
    1.1 工作价值观的概述第13-16页
        1.1.1 工作价值观的定义第13-14页
        1.1.2 工作价值观的结构第14-15页
        1.1.3 工作价值观的研究近况第15-16页
    1.2 组织认同的概述第16-18页
        1.2.1 组织认同的定义第16-17页
        1.2.2 组织认同的结构第17-18页
        1.2.3 组织认同的研究近况第18页
    1.3 组织公民行为的概述第18-20页
        1.3.1 组织公民行为的定义第18-19页
        1.3.2 组织公民行为的结构第19-20页
        1.3.3 组织公民行为的研究近况第20页
    1.4 工作价值观、组织认同与组织公民行为的相关研究第20-23页
        1.4.1 工作价值观与组织认同之间的相关研究第20-21页
        1.4.2 工作价值观与组织公民行为之间的相关研究第21页
        1.4.3 组织认同与组织公民行为之间的相关研究第21-22页
        1.4.4 工作价值观、组织认同与组织公民行为的三者关系第22-23页
2 问题提出第23-26页
    2.1 研究背景第23页
    2.2 过往研究不足第23-24页
    2.3 研究目的第24-25页
    2.4 研究意义第25页
        2.4.1 理论意义第25页
        2.4.2 实践意义第25页
    2.5 研究假设第25-26页
3 研究方法第26-29页
    3.1 研究对象第26页
    3.2 研究工具第26-27页
        3.2.1 工作价值观量表第26-27页
        3.2.2 组织认同量表第27页
        3.2.3 组织公民行为量表第27页
    3.3 数据处理第27-28页
        3.3.1 描述统计第27页
        3.3.2 差异分析第27页
        3.3.3 相关分析第27页
        3.3.4 中介分析第27-28页
    3.4 个案访谈法第28-29页
4 结果第29-38页
    4.1 中小学教师工作价值观、组织认同、组织公民行为的基本情况第29页
    4.2 中小学教师组织公民行为在人口统计学上的差异性分析第29-34页
        4.2.1 中小学教师组织公民行为的性别差异分析第29-30页
        4.2.2 中小学教师组织公民行为的学历差异分析第30页
        4.2.3 中小学教师组织公民行为的所教年级差异分析第30-31页
        4.2.4 中小学教师组织公民行为的职称差异分析第31-32页
        4.2.5 中小学教师组织公民行为的教龄差异分析第32-34页
    4.3 中小学教师工作价值观、组织认同与组织公民行为的相关分析第34-38页
5 个案访谈第38-55页
    5.1 受访对象第38页
    5.2 访谈案例与分析第38-55页
        5.2.1 个案一第38-41页
        5.2.2 个案二第41-42页
        5.2.3 个案三第42-44页
        5.2.4 个案四第44-45页
        5.2.5 个案五第45-47页
        5.2.6 个案六第47-48页
        5.2.7 个案七第48-49页
        5.2.8 个案八第49-51页
        5.2.9 个案九第51-52页
        5.2.10 个案十第52-55页
6 讨论第55-62页
    6.1 中小学教师组织公民行为的差异分析第55-56页
    6.2 中小学教师组织公民行为在人口学上的差异分析第56-59页
    6.3 中小学教师工作价值观、组织认同与组织公民行为的相关分析第59-60页
    6.4 组织认同作为中介变量的路径分析第60-62页
7 结论第62-63页
8 总结第63-64页
    8.1 本文创新之处第63页
    8.2 本文不足之处第63-64页
参考文献第64-72页
附录第72-78页
    附录一:问卷调查工具第72-76页
    附录二:访谈提纲第76-77页
    附录三:攻读心理学硕士期间发表的论文第77-78页
致谢第78-81页

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