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新常态下大学生就业质量问题研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
1 绪论第9-14页
    1.1 选题背景第9-11页
        1.1.1 经济新常态下大学生就业市场的SWOT分析第9-10页
        1.1.2 高校人才培养模式与市场需求脱轨第10页
        1.1.3 大学生就业形势日趋严峻第10-11页
    1.2 研究目的及意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11页
        1.2.2 研究意义第11-12页
    1.3 研究设计第12-13页
        1.3.1 研究对象第12页
        1.3.2 研究方法第12页
        1.3.3 研究技术路线第12-13页
    1.4 研究特色及创新点第13-14页
2 文献综述及理论假设第14-26页
    2.1 文献综述第14-25页
        2.1.1 就业质量的概念第14-16页
        2.1.2 就业质量测评研究第16-22页
        2.1.3 就业质量影响因素研究第22-25页
    2.2 理论模型及假设第25-26页
3 大学生就业质量测评因素调查与分析第26-30页
    3.1 调查问卷的内容第26-27页
    3.2 样本代表性分析第27-28页
    3.3 大学生就业质量的探索性因子分析第28-30页
4 大学生就业质量差异性分析第30-46页
    4.1 大学生就业质量的综合评价第30-31页
    4.2 就业质量五大因子发展状况第31-34页
        4.2.1 低水平的大学生就业质量主要表现为低薪酬第31-33页
        4.2.2 职业稳定性是评价大学生就业质量的关键性指标第33-34页
    4.3 大学生就业质量性别差异比较分析第34-35页
    4.4 大学生就业质量毕业院校差异比较分析第35-36页
    4.5 大学生就业质量学科专业差异比较分析第36-37页
    4.6 大学生就业质量工作年限差异比较分析第37-38页
    4.7 大学生就业质量单位性质差异比较分析第38-40页
    4.8 大学生就业质量单位行业差异比较分析第40-42页
    4.9 大学生就业质量工作地点差异比较分析第42-44页
    4.10 大学生就业质量工作岗位类别差异比较分析第44-45页
    4.11 本章小结第45-46页
5 大学生就业质量影响因素实证分析第46-56页
    5.1 人力资本对大学生就业质量影响分析第46-48页
        5.1.1 人力资本对就业质量影响的文献分析第46-47页
        5.1.2 人力资本对就业质量影响的相关性分析第47-48页
    5.2 社会资本对大学生就业质量影响分析第48-50页
        5.2.1 社会资本对就业质量影响的文献分析第48页
        5.2.2 社会资本对就业质量影响的相关性分析第48-50页
    5.3 心理资本对大学生就业质量影响分析第50-52页
        5.3.1 心理资本对就业质量影响的文献分析第50页
        5.3.2 心理资本对就业质量影响的相关性分析第50-52页
    5.4 三维资本对就业质量影响的回归分析第52-55页
        5.4.1 人力资本对大学生就业质量的回归结果分析第54-55页
        5.4.2 社会资本对大学生就业质量的回归结果分析第55页
        5.4.3 心理资本对大学生就业质量的回归结果分析第55页
    5.5 本章小结第55-56页
6 结论第56-61页
    6.1 研究结论第56-57页
        6.1.1 大学生就业质量测评分析总结第56-57页
        6.1.2 大学生就业质量影响因素结论总结第57页
    6.2 启示第57-59页
        6.2.1 高校加强教育培训,完善大学生就业指导工作,提高有效供给第57-58页
        6.2.2 大学生发掘职业兴趣,保持积极心态,提高综合素质第58-59页
    6.3 不足及未来展望第59-61页
        6.3.1 研究不足第59-60页
        6.3.2 研究的未来展望第60-61页
参考文献第61-66页
后记第66-67页
附录A第67-71页
附录B第71-73页
在学期间发表的学术论文和研究成果第73-74页

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