| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-20页 |
| 2 高管薪酬及投资者情绪与盈余管理方式相关理论 | 第20-26页 |
| 2.1 高管薪酬及投资者情绪与盈余管理方式相关概念 | 第20-23页 |
| 2.1.1 盈余管理含义与特点 | 第20页 |
| 2.1.2 盈余管理的分类 | 第20-21页 |
| 2.1.3 高管薪酬的分类 | 第21-22页 |
| 2.1.4 投资者情绪的分类 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-26页 |
| 2.2.1 信息不对称理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第24页 |
| 2.2.3 契约理论 | 第24页 |
| 2.2.4 信息披露理论 | 第24-25页 |
| 2.2.5 迎合理论 | 第25-26页 |
| 3 高管薪酬及投资者情绪与盈余管理方式的理论分析 | 第26-32页 |
| 3.1 盈余管理的动机与影响因素 | 第26-27页 |
| 3.1.1 盈余管理的动机 | 第26页 |
| 3.1.2 盈余管理的影响因素 | 第26-27页 |
| 3.2 高管薪酬及投资者情绪与盈余管理方式的关系 | 第27-29页 |
| 3.2.1 高管薪酬与盈余管理方式的关系 | 第27-28页 |
| 3.2.2 投资者情绪与盈余管理方式的关系 | 第28-29页 |
| 3.3 理论分析与假设提出 | 第29-32页 |
| 3.3.1 理论分析 | 第29-31页 |
| 3.3.2 假设提出 | 第31-32页 |
| 4 高管薪酬及投资者情绪与盈余管理方式的研究设计 | 第32-36页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第32页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量设计与模型设定 | 第32-36页 |
| 4.2.1 变量设计 | 第32-34页 |
| 4.2.2 控制变量 | 第34-35页 |
| 4.2.3 模型检验 | 第35-36页 |
| 5 高管薪酬及投资者情绪与盈余管理方式的实证研究 | 第36-43页 |
| 5.1 描述性统计与单变量分析 | 第36-39页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.1.2 单变量分析 | 第37-39页 |
| 5.2 多元回归与进一步检验 | 第39-43页 |
| 5.2.1 多元回归分析 | 第39-41页 |
| 5.2.2 进一步检验 | 第41-43页 |
| 6 改善盈余管理的政策建议 | 第43-47页 |
| 6.1 完善上市公司内部治理体系 | 第43-45页 |
| 6.1.1 提高薪酬契约治理功能 | 第43-44页 |
| 6.1.2 加强公司内部治理 | 第44页 |
| 6.1.3 建立合理高管薪酬信息披露制度 | 第44-45页 |
| 6.2 健全上市公司外部治理环境 | 第45-47页 |
| 6.2.1 提高投资者认知水平以缓解投资者情绪波动 | 第45-46页 |
| 6.2.2 加强审计部门对盈余管理的监管活动 | 第46页 |
| 6.2.3 细化高管薪酬相关法律法规 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |