| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| (一)研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.研究背景 | 第10页 |
| 2.研究意义 | 第10-11页 |
| (二)国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2.国内研究现状 | 第12-15页 |
| (三)研究思路与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.研究思路 | 第15页 |
| 2.研究方法 | 第15页 |
| 3.创新之处 | 第15-17页 |
| 一、研究的相关概念界定、政策与理论基础 | 第17-22页 |
| (一)相关概念界定 | 第17页 |
| 1.扶贫的概念 | 第17页 |
| 2.精准扶贫的概念 | 第17页 |
| 3.驻村工作队的概念 | 第17页 |
| (二)研究政策基础 | 第17-19页 |
| 1.选派办法 | 第18页 |
| 2.驻村工作队的主要职责和工作任务 | 第18-19页 |
| (三)研究理论基础 | 第19-22页 |
| 1.整体性治理理论 | 第19-20页 |
| 2.贫困治理理论 | 第20页 |
| 3.社会资本理论 | 第20页 |
| 4.激励理论 | 第20-22页 |
| 二、河北省驻村工作队间存在的帮扶措施差异分析 | 第22-46页 |
| (一)调研基本情况介绍 | 第22-33页 |
| 1.省级部门派出的驻村工作队 | 第22-27页 |
| 2.市级部门派出的驻村工作队 | 第27-30页 |
| 3.县级部门派出的驻村工作队 | 第30-33页 |
| (二)纵向对比省市县三级部门派出的工作队在帮扶措施方面的差异 | 第33-40页 |
| 1.省级和市级部门派出的工作队间的差异对比 | 第33-34页 |
| 2.省级和县级部门派出的工作队间的差异对比 | 第34-38页 |
| 3.市级和县级部门派出的工作队间的差异对比 | 第38-39页 |
| 4.纵向差异对比总结 | 第39-40页 |
| (三)横向对比同级部门派出的工作队在帮扶措施方面的差异 | 第40-46页 |
| 1.省级部门派出的工作队间的差异对比 | 第41-42页 |
| 2.市级部门派出的工作队间的差异对比 | 第42-43页 |
| 3.县级部门派出的工作队间的差异对比 | 第43-46页 |
| 三、河北省驻村工作队帮扶措施差异产生的影响因素分析 | 第46-50页 |
| (一)与扶贫资源分配相关 | 第46-47页 |
| (二)与派出单位的性质和支持力度相关 | 第47-48页 |
| 1.派出单位的性质 | 第47页 |
| 2.派出单位支持力度 | 第47-48页 |
| (三)与工作队队员自身相关 | 第48-50页 |
| 1.业务培训 | 第48页 |
| 2.队员构成 | 第48页 |
| 3.驻村工作队队员工作的积极性、主动性 | 第48-50页 |
| 四、提升河北省驻村工作队帮扶水平的对策建议 | 第50-55页 |
| (一)优化资源分配机制 | 第50-51页 |
| 1.采取制度化的资源分配方式 | 第50页 |
| 2.制定切实可行的扶贫规划 | 第50页 |
| 3.加大政府扶贫投入的力度 | 第50-51页 |
| (二)优化驻村工作队的队员结构和分配机制 | 第51-52页 |
| 1.优化队员结构 | 第51页 |
| 2.优化驻村工作队分配机制 | 第51-52页 |
| (三)加强驻村工作队自身建设 | 第52-55页 |
| 1.转变思想观念 | 第52-53页 |
| 2.建立健全驻村工作队队员培训机制 | 第53页 |
| 3.抓住核心问题,增强解决实际问题的能力 | 第53-54页 |
| 4.建立健全驻村工作队队员激励机制 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 后记 | 第58页 |
