| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文创新点 | 第12页 |
| ·小结 | 第12-14页 |
| 第二章 对马克思劳动力价值理论的理解 | 第14-18页 |
| ·马克思劳动力价值与工资理论概述 | 第14-16页 |
| ·工资规律 | 第14-15页 |
| ·劳动力价格低于劳动力价值规律 | 第15-16页 |
| ·马克思劳动力价值理论与劳资冲突的内在逻辑关系 | 第16-17页 |
| ·小结 | 第17-18页 |
| 第三章 我国劳资冲突问题的历史发展及主要表现 | 第18-26页 |
| ·我国劳资冲突问题的历史发展脉络 | 第18-19页 |
| ·劳资冲突的界定 | 第18页 |
| ·我国劳资冲突问题的发展历程 | 第18-19页 |
| ·我国劳资冲突问题的主要表现 | 第19-24页 |
| ·劳动争议案件数量逐年上升，争议程度更加激烈 | 第20-21页 |
| ·劳动报酬权和社会保险权为主要争夺权利 | 第21-22页 |
| ·劳资冲突形式规模化、暴力化趋势严重 | 第22-23页 |
| ·工会维权职能缺失，形同虚设 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-26页 |
| 第四章 我国劳资冲突问题的成因分析 | 第26-40页 |
| ·我国劳资冲突问题的一般原因分析 | 第26-29页 |
| ·劳动力市场的“买方”主导 | 第26-28页 |
| ·政府管理职能不到位 | 第28页 |
| ·工会力量薄弱，缺乏独立性 | 第28-29页 |
| ·我国劳资冲突问题的根本原因分析 | 第29-39页 |
| ·劳动力价值变动趋势的理论分析 | 第29-31页 |
| ·劳动力价值变动趋势的实证分析 | 第31-36页 |
| ·引发我国劳资冲突问题的根本原因 | 第36-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第五章 缓和劳资矛盾，建立和谐劳资关系的对策与建议 | 第40-44页 |
| ·用发展的观点将马克思劳动力价值理论应用于实践指导 | 第40页 |
| ·健全工资正常增长机制，保证劳动者普遍享受到社会发展成果 | 第40-41页 |
| ·强化政府管理职能，严格劳动执法和监督检查 | 第41-42页 |
| ·完善工会维权职能，增强工会独立性 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第六章 总结与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间发表学术论文及研究成果 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
