| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.1 高管股权激励与企业绩效的相关研究 | 第12-13页 |
| 1.3.2 员工股权激励与企业绩效的相关研究 | 第13-14页 |
| 1.3.3 文献评述与分析 | 第14页 |
| 1.4 本文研究框架 | 第14-15页 |
| 1.5 本文创新点 | 第15-16页 |
| 2 理论分析与假设提出 | 第16-26页 |
| 2.1 股权激励的内涵 | 第16页 |
| 2.2 股权激励的常见模式 | 第16-17页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第16页 |
| 2.2.2 限制性股票 | 第16-17页 |
| 2.2.3 业绩股票 | 第17页 |
| 2.2.4 股票增值权 | 第17页 |
| 2.2.5 虚拟股票 | 第17页 |
| 2.3 员工股权激励的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.3.3 双因素理论 | 第19页 |
| 2.4 我国上市公司实施员工股权激励机制的现状 | 第19-22页 |
| 2.4.1 实施员工股权激励机制上市公司的性质 | 第20页 |
| 2.4.2 实施员工股权激励机制上市公司的股权激励模式 | 第20页 |
| 2.4.3 实施员工股权激励机制上市公司的股票来源 | 第20-21页 |
| 2.4.4 实施股权激励机制上市公司的行业分布 | 第21-22页 |
| 2.5 研究假设 | 第22-26页 |
| 2.5.1 员工股权激励与企业绩效的假设 | 第22-23页 |
| 2.5.2 员工股权激励与企业产权性质的假设 | 第23-24页 |
| 2.5.3 员工股权激励与企业产业属性的假设 | 第24-26页 |
| 3 研究方法与设计 | 第26-30页 |
| 3.1 研究方法 | 第26页 |
| 3.2 研究设计 | 第26-30页 |
| 3.2.1 样本选择和数据来源 | 第26-27页 |
| 3.2.2 变量定义 | 第27-29页 |
| 3.2.3 模型设计 | 第29-30页 |
| 4 实证结果与分析 | 第30-39页 |
| 4.1 描述性统计 | 第30-32页 |
| 4.2 倾向得分的估计 | 第32-34页 |
| 4.2.1 Logit回归模型估计结果 | 第32-33页 |
| 4.2.2 样本匹配效果分析 | 第33-34页 |
| 4.3 股权激励效果分析 | 第34-39页 |
| 4.3.1 实施员工股权激励对企业绩效的影响 | 第35页 |
| 4.3.2 产权性质对员工股权激励效应的影响 | 第35-36页 |
| 4.3.3 是否高新技术企业对员工股权激励效应的影响 | 第36-37页 |
| 4.3.4 员工股权激励强度与企业绩效的关系 | 第37-39页 |
| 5 稳健性检验 | 第39-44页 |
| 5.1 处理效应模型 | 第39页 |
| 5.2 考虑盈余管理 | 第39-44页 |
| 6 研究结论与建议 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 上市公司提高员工股权激励机制有效性的建议 | 第45-47页 |
| 6.2.1 完善公司内部治理 | 第45页 |
| 6.2.2 优化股权激励方案 | 第45-46页 |
| 6.2.3 进一步建设资本市场的有效性 | 第46页 |
| 6.2.4 进一步完善员工股权激励相关的法律法规 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
