家族参与对企业创新能力的影响--基于我国上市家族企业的实证研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文可能创新点 | 第15-16页 |
| 2 理论基础与研究综述 | 第16-25页 |
| 2.1 相关定义 | 第16-17页 |
| 2.1.1 家族企业定义 | 第16页 |
| 2.1.2 创新能力 | 第16-17页 |
| 2.1.3 家族参与的内涵与结构维度 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 两大代理理论 | 第18页 |
| 2.2.2 利他主义理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 企业资源基础理论 | 第19-20页 |
| 2.3 家族参与对企业创新能力影响的文献综述 | 第20-24页 |
| 2.3.1 家族参与所有权对企业创新能力的影响 | 第20-21页 |
| 2.3.2 家族参与管理权对企业创新能力的影响 | 第21-22页 |
| 2.3.3 家族参与控制权对企业创新能力的影响 | 第22-23页 |
| 2.3.4 家族参与利他主义对企业创新能力的影响 | 第23-24页 |
| 2.4 小结 | 第24-25页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第25-29页 |
| 3.1 家族参与对家族企业创新能力的影响 | 第25-27页 |
| 3.1.1 家族所有权对企业创新能力的影响 | 第25页 |
| 3.1.2 家族管理权对企业创新能力的影响 | 第25-26页 |
| 3.1.3 家族控制权对企业创新能力的影响 | 第26-27页 |
| 3.1.4 家族利他主义文化对企业创新能力的影响 | 第27页 |
| 3.2 家族规模与行业对家族企参与的调节效应 | 第27-28页 |
| 3.3 变量模型 | 第28-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-34页 |
| 4.1 样本的选取及数据来源 | 第29页 |
| 4.2 研究变量的选取及测量 | 第29-32页 |
| 4.3 变量测量指标数据来源 | 第32页 |
| 4.4 模型设计 | 第32-34页 |
| 5 实证分析 | 第34-50页 |
| 5.1 变量的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.2 总体相关检验与分步显著检验 | 第35-42页 |
| 5.3 调节效应检验 | 第42-47页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第47-50页 |
| 6 研究结论及建议 | 第50-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-53页 |
| 6.2 建议 | 第53页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录A | 第59-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
