| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第13-15页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 论文结构 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第19页 |
| 1.5 研究创新点、重点与难点 | 第19-21页 |
| 1.5.1 研究的创新点 | 第19-20页 |
| 1.5.2 研究的重点 | 第20页 |
| 1.5.3 研究的难点 | 第20-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-38页 |
| 2.1 中国社会关系研究回顾 | 第21-29页 |
| 2.1.1 儒家社会：基于伦理的社会关系 | 第22-24页 |
| 2.1.2 制度视角：特殊主义的工具性关系 | 第24-25页 |
| 2.1.3 社会网络和社会资本研究 | 第25-27页 |
| 2.1.4 管理学视野中的关系 | 第27页 |
| 2.1.5 文献回顾评述 | 第27-29页 |
| 2.2 官员晋升研究回顾 | 第29-38页 |
| 2.2.1 官员晋升 | 第29页 |
| 2.2.2 官员特质与晋升 | 第29-31页 |
| 2.2.3 经济绩效与晋升 | 第31-32页 |
| 2.2.4 关系与晋升 | 第32-35页 |
| 2.2.5 职业路线与晋升 | 第35页 |
| 2.2.6 文献回顾评述 | 第35-38页 |
| 3. 研究构思假设及内容 | 第38-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第38-40页 |
| 3.2 研究内容 | 第40-42页 |
| 4. 研究数据 | 第42-49页 |
| 4.1 数据库的设计 | 第42页 |
| 4.2 数据来源 | 第42页 |
| 4.3 变量 | 第42-49页 |
| 4.3.1 因变量 | 第42-44页 |
| 4.3.2 官员个人特征变量 | 第44页 |
| 4.3.3 官员社会关系变量 | 第44-47页 |
| 4.3.4 官员绩效变量 | 第47页 |
| 4.3.5 官员政治经历变量 | 第47-48页 |
| 4.3.6 官员辖区状况变量 | 第48-49页 |
| 5. 数据统计结果与分析 | 第49-62页 |
| 5.1 数据的基本情况统计 | 第49-54页 |
| 5.2 Ordered Probit模型 | 第54-56页 |
| 5.3 官员晋升的Ordered Probit模型估计 | 第56-60页 |
| 5.4 假设验证 | 第60-62页 |
| 6. 研究结论与启示 | 第62-70页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-65页 |
| 6.1.1 干部四化与省级领导干部群体特征 | 第62页 |
| 6.1.2 省级领导干部社会关系强度与晋升 | 第62-64页 |
| 6.1.3 经济绩效与干部晋升 | 第64页 |
| 6.1.4 辖区经济社会发展水平与干部晋升 | 第64-65页 |
| 6.2 研究启示 | 第65-70页 |
| 6.2.1 差异化的评价机制 | 第66页 |
| 6.2.2 经济大省的政治影响力 | 第66-67页 |
| 6.2.3 关系视角与“锦标赛”理论 | 第67-70页 |
| 7. 研究局限与改进 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 作者简历 | 第79页 |