| Abstract | 第3页 |
| 1.绪论 | 第6-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第6-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-10页 |
| 1.2.1 关于股权激励方案设计的国内外文献综述 | 第8-9页 |
| 1.2.2 关于股权激励市场反应的国内外文献综述 | 第9-10页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 2.股权激励的相关理论概述 | 第13-22页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第13页 |
| 2.2 股权激励的主要模式 | 第13-19页 |
| 2.2.1 股票期权及其优缺点 | 第13-15页 |
| 2.2.2 虚拟股票及其优缺点 | 第15-16页 |
| 2.2.3 股票增值权及其优缺点 | 第16-17页 |
| 2.2.4 业绩股票及其优缺点 | 第17-18页 |
| 2.2.5 员工持股计划及其优缺点 | 第18-19页 |
| 2.3 股权激励的理论基础 | 第19-22页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 激励理论 | 第21-22页 |
| 3.商业银行股权激励的发展历程和现状 | 第22-25页 |
| 3.1 商业银行股权激励的发展历程 | 第22-23页 |
| 3.1.1 起步阶段(2005 年-2010 年) | 第22-23页 |
| 3.1.2 规范阶段（2010 年至今） | 第23页 |
| 3.2 商业银行实施股权激励的现状 | 第23-25页 |
| 3.2.1 股权激励模式的选择 | 第24页 |
| 3.2.2 股票来源 | 第24-25页 |
| 3.2.3 发行对象的选择 | 第25页 |
| 4.招商银行员工持股计划的案例介绍 | 第25-30页 |
| 4.1 招商银行员工持股计划的背景 | 第25-26页 |
| 4.2 招商银行员工持股计划的方案内容 | 第26-28页 |
| 4.2.1 招商银行员工持股方案的介绍 | 第26-28页 |
| 4.2.2 招商银行员工持股方案的特点 | 第28页 |
| 4.3 招商银行员工持股计划的实施进度 | 第28-30页 |
| 4.3.1 本持股计划需履行的程序 | 第28-29页 |
| 4.3.2 招商银行已经履行的主要程序 | 第29页 |
| 4.3.3 招商银行尚需履行的主要程序 | 第29-30页 |
| 5.招商银行员工持股计划的绩效分析及其影响 | 第30-42页 |
| 5.1 招商银行员工持股计划的市场绩效分析 | 第30-38页 |
| 5.1.1 招商银行员工持股预案公告的市场绩效 | 第30-32页 |
| 5.1.2 历次招商银行股权激励预案公告的市场绩效 | 第32-37页 |
| 5.1.3 招商银行员工持股预案公告市场绩效的特点 | 第37-38页 |
| 5.2 招商银行员工持股计划的财务绩效分析 | 第38-41页 |
| 5.3 招商银行员工持股方案的其它影响 | 第41-42页 |
| 6.结论与启示 | 第42-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-44页 |
| 6.2 研究启示 | 第44-45页 |
| 6.3 研究不足及研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
