我国上市公司盈余质量对高管薪酬业绩敏感度的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·引言 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·论文内容与架构 | 第12-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第14页 |
| ·高管的概念 | 第14页 |
| ·薪酬的概念 | 第14页 |
| ·高管薪酬与企业绩效 | 第14-19页 |
| ·国外研究 | 第15-16页 |
| ·国内研究 | 第16-18页 |
| ·小结 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬与盈余质量 | 第19-23页 |
| ·基于薪酬计划导致的盈余质量低下 | 第19页 |
| ·基于盈余质量低下的股东最优契约安排 | 第19-23页 |
| ·国外研究 | 第20-21页 |
| ·国内研究 | 第21-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 第三章 理论综述与研究假设 | 第23-30页 |
| ·委托代理理论 | 第23-25页 |
| ·委托代理关系之形成 | 第23页 |
| ·委托代理关系存在的缺陷 | 第23-24页 |
| ·委托代理问题之解决良方：建立高管激励机制 | 第24-25页 |
| ·契约理论 | 第25-28页 |
| ·契约与会计信息 | 第25-26页 |
| ·高管薪酬契约与会计盈余 | 第26-28页 |
| ·研究假设的提出 | 第28-30页 |
| 第四章 实证研究设计与分析 | 第30-41页 |
| ·变量定义 | 第30-34页 |
| ·被解释变量定义 | 第30页 |
| ·解释变量定义 | 第30-32页 |
| ·控制变量的定义 | 第32-34页 |
| ·数据来源及样本选取 | 第34-35页 |
| ·数据来源 | 第34页 |
| ·样本选取 | 第34-35页 |
| ·模型构建 | 第35-36页 |
| ·描述性统计 | 第36-37页 |
| ·高管现金薪酬的总体描述性统计 | 第36页 |
| ·盈余质量的总体描述性统计 | 第36-37页 |
| ·主要变量间的Pearson 相关系数 | 第37-38页 |
| ·实证结果及分析 | 第38-41页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第41-43页 |
| ·研究结论 | 第41页 |
| ·政策建议 | 第41-42页 |
| ·创新与局限性 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 在学研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
