| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 选题依据 | 第13页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的主要内容 | 第15页 |
| 2 文献综述 | 第15-33页 |
| 2.1 工作绩效研究发端与定义 | 第15-17页 |
| 2.2 工作绩效结构模型国外研究现状分析 | 第17-24页 |
| 2.2.1 组织公民行为研究 | 第18-20页 |
| 2.2.2 任务绩效和关系绩效研究 | 第20-22页 |
| 2.2.3 反生产行为研究 | 第22-24页 |
| 2.3 工作绩效结构模型国内研究现状分析 | 第24-28页 |
| 2.3.1 工作绩效结构模型研究 | 第24-25页 |
| 2.3.2 特定岗位工作绩效结构的研究 | 第25-26页 |
| 2.3.3 工作绩效影响因素的研究 | 第26-27页 |
| 2.3.4 对国外综述的分析 | 第27-28页 |
| 2.4 体育教练员工作绩效研究现状分析 | 第28-33页 |
| 2.4.1 体育组织中的绩效研究发端 | 第28-29页 |
| 2.4.2 教练员的工作绩效评估结构 | 第29-32页 |
| 2.4.3 我国体育组织的工作绩效应用性研究 | 第32-33页 |
| 3 研究对象、方法与研究假设 | 第33-37页 |
| 3.1 研究对象 | 第33页 |
| 3.2 研究方法 | 第33-34页 |
| 3.2.1 访谈法 | 第33页 |
| 3.2.2 问卷调查法 | 第33-34页 |
| 3.3 研究假设 | 第34-37页 |
| 3.3.1 我国专业体育教练员工作绩效结构模型为多维度结构模型 | 第34页 |
| 3.3.2 关系绩效对于教练员整体工作绩效的贡献率高于任务绩效 | 第34-35页 |
| 3.3.3 工作绩效与组织承诺和工作满意度之间存在较高正相关 | 第35-36页 |
| 3.3.4 工作绩效与工作倦怠之间存在较高负向相关 | 第36-37页 |
| 4 结果与讨论 | 第37-112页 |
| 4.1 我国专业体育教练员工作绩效结构理论模型的提出 | 第37-58页 |
| 4.1.1 模型理论基础 | 第37-57页 |
| 4.1.2 理论模型 | 第57-58页 |
| 4.2 我国专业体育教练员工作绩效量表的建立 | 第58-82页 |
| 4.2.1 我国专业体育教练员工作绩效量表建立过程 | 第58-59页 |
| 4.2.2 访谈及初试条目确定 | 第59-69页 |
| 4.2.3 项目分析,改进初测量表 | 第69-81页 |
| 4.2.4 小结 | 第81-82页 |
| 4.3 我国专业体育教练员工作绩效正式量表检验和验证性因素分析 | 第82-92页 |
| 4.3.1 测试对象与分析方法 | 第82-84页 |
| 4.3.2 教练员工作绩效描述性统计 | 第84-86页 |
| 4.3.3 教练员工作绩效量表信度和效度分析 | 第86-87页 |
| 4.3.4 教练员工作绩效模型验证性因素分析 | 第87-91页 |
| 4.3.5 小结 | 第91-92页 |
| 4.4 体育教练员工作绩效与心理定向变量关系研究 | 第92-104页 |
| 4.4.1 测试对象与分析方法 | 第92-93页 |
| 4.4.2 体育教练员工作绩效与心理定向变量相关分析 | 第93-95页 |
| 4.4.3 教练员心理定向变量对工作绩效的预测力研究 | 第95-104页 |
| 4.4.4 小结 | 第104页 |
| 4.5 本研究假设验证结果 | 第104-105页 |
| 4.6 讨论 | 第105-112页 |
| 4.6.1 我国专业体育教练员工作绩效结构模型是为二阶5因子模型 | 第106-108页 |
| 4.6.2 我国专业体育教练员结构模型中关系绩效对工作绩效的贡献率最高 | 第108-109页 |
| 4.6.3 反生产绩效成为我国专业体育教练员结构模型的重要组成部分 | 第109-110页 |
| 4.6.4 工作满意度与组织承诺、工作倦怠显著影响工作绩效 | 第110-112页 |
| 5 结论与建议 | 第112-116页 |
| 5.1 结论 | 第112-113页 |
| 5.2 建议 | 第113-114页 |
| 5.3 本研究局限 | 第114页 |
| 5.4 展望 | 第114-116页 |
| 5.4.1 反生产绩效的深度研究 | 第114页 |
| 5.4.2 比赛管理绩效对于工作绩效的中介影响 | 第114-115页 |
| 5.4.3 考察更加多元的心理学变量 | 第115-116页 |
| 致谢 | 第116-117页 |
| 参考文献 | 第117-125页 |
| 附录 | 第125-141页 |
| 附录一 专业体育教练员工作绩效结构模型研究访谈提纲 | 第125-131页 |
| 附录二 我国专业体育教练员工作绩效结构调查问卷 | 第131-134页 |
| 附录三 我国专业体育教练员工作绩效结构调查问卷 | 第134-136页 |
| 附录四 我国专业体育教练员工作体验调查问卷 | 第136-140页 |
| 附录五 我国专业体育教练员工作绩效研究问卷发放程序 | 第140-141页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第141页 |
