摘要 | 第3-4页 |
abstract | 第4-5页 |
1 绪论 | 第9-15页 |
1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10页 |
1.2 研究内容及方法 | 第10-11页 |
1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
1.2.2 研究方法 | 第11页 |
1.3 研究框架 | 第11-12页 |
1.4 研究创新点 | 第12-15页 |
2 文献综述 | 第15-29页 |
2.1 员工持股的研究综述 | 第15-20页 |
2.1.1 员工持股的概念界定 | 第15-16页 |
2.1.2 员工持股的影响因素 | 第16-17页 |
2.1.3 员工持股的实施效果 | 第17-19页 |
2.1.4 员工持股的构成维度 | 第19-20页 |
2.2 内部监督有效性的研究综述 | 第20-23页 |
2.2.1 内部监督有效性的概念界定 | 第20-21页 |
2.2.2 内部监督有效性的影响因素 | 第21-23页 |
2.2.3 内部监督有效性的构成维度 | 第23页 |
2.3 产权性质的研究综述 | 第23-25页 |
2.4 员工持股资金来源的研究综述 | 第25-26页 |
2.5 研究述评 | 第26-29页 |
3.员工持股对内部监督有效性影响的机理分析与假设构建 | 第29-39页 |
3.1 员工持股对内部监督有效性的影响分析 | 第29-34页 |
3.1.1 员工持有股权比例对内部监督有效性的影响分析 | 第31-32页 |
3.1.2 员工持股人数比例对内部监督有效性的影响分析 | 第32-34页 |
3.2 产权性质和员工持股资金来源对员工持股与内部监督有效性的影响分析 | 第34-37页 |
3.2.1 产权性质对员工持股与内部监督有效性的影响分析 | 第34-35页 |
3.2.2 员工持股资金来源对员工持股与内部监督有效性的影响分析 | 第35-37页 |
3.3 模型构建 | 第37-38页 |
3.4 本章小结 | 第38-39页 |
4.员工持股对内部监督有效性影响的研究设计与预调研 | 第39-51页 |
4.1 变量测度 | 第39-42页 |
4.1.1 员工持股 | 第39-40页 |
4.1.2 内部监督有效性 | 第40-41页 |
4.1.3 调节变量 | 第41-42页 |
4.1.4 控制变量 | 第42页 |
4.2 问卷设计与预问卷分析 | 第42-48页 |
4.2.1 预试问卷设计 | 第42-43页 |
4.2.2 预试问卷的项目分析 | 第43-45页 |
4.2.3 预试问卷的效度分析 | 第45-47页 |
4.2.4 预试问卷的信度分析 | 第47-48页 |
4.3 正式问卷 | 第48-49页 |
4.4 本章小结 | 第49-51页 |
5 员工持股对内部监督有效性影响的实证分析与假设检验 | 第51-81页 |
5.1 数据收集及样本描述 | 第51-52页 |
5.2 数据质量分析 | 第52-57页 |
5.2.1 正态分布检验 | 第52-53页 |
5.2.2 信度分析 | 第53-54页 |
5.2.3 效度分析 | 第54-57页 |
5.2.4 相关性分析 | 第57页 |
5.3 差异性分析 | 第57-63页 |
5.3.1 不同企业特征在主变量上的差异性 | 第58-60页 |
5.3.2 不同人员特征在主变量上的差异性 | 第60-63页 |
5.4 回归分析 | 第63-72页 |
5.4.1 员工持股与内部监督有效性的假设检验 | 第63-67页 |
5.4.2 产权性质和员工持股资金来源调节作用的假设检验 | 第67-72页 |
5.5 结构方程模型检验 | 第72-74页 |
5.6 结果分析与讨论 | 第74-78页 |
5.6.1 员工持股与内部监督有效性检验结果讨论 | 第75-76页 |
5.6.2 产权性质和员工持股资金来源的调节作用检验结果讨论 | 第76-78页 |
5.7 本章小结 | 第78-81页 |
6.结论与展望 | 第81-87页 |
6.1 研究结论 | 第81-82页 |
6.2 对策建议 | 第82-85页 |
6.2.1 政府层面 | 第82-83页 |
6.2.2 企业层面 | 第83-84页 |
6.2.3 员工层面 | 第84-85页 |
6.3 研究展望 | 第85-87页 |
致谢 | 第87-89页 |
参考文献 | 第89-97页 |
附录 | 第97-101页 |
攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第101页 |