人力资源管理强度量表的设计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究目标与内容 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 访谈法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第14页 |
| 1.3.3 分析方法设计 | 第14页 |
| 1.4 研究特色与创新之处 | 第14-15页 |
| 1.5 研究路径 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 人力资源管理的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人力资源管理的发展 | 第17页 |
| 2.1.2 战略人力资源管理的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源管理强度的研究现状 | 第18-25页 |
| 2.2.1 人力资源管理强度的概念 | 第19页 |
| 2.2.2 人力资源管理强度的维度 | 第19-23页 |
| 2.2.3 人力资源管理强度的测量 | 第23页 |
| 2.2.4 人力资源管理强度相关实证研究 | 第23-25页 |
| 2.3 文献评述 | 第25-26页 |
| 第三章 人力资源管理强度预试量表的设计过程 | 第26-51页 |
| 3.1 量表维度的界定 | 第26-29页 |
| 3.2 深度访谈与测量指标的确定 | 第29页 |
| 3.3 专家意见调查 | 第29-34页 |
| 3.4 量表预试结果分析 | 第34-49页 |
| 3.4.1 项目分析 | 第35-37页 |
| 3.4.2 信度分析 | 第37-40页 |
| 3.4.3 效度分析 | 第40-43页 |
| 3.4.4 探索性因子分析 | 第43-49页 |
| 3.5 本章小结 | 第49-51页 |
| 第四章 人力资源管理强度量表的编制 | 第51-63页 |
| 4.1 项目分析 | 第52-54页 |
| 4.2 信度分析 | 第54-57页 |
| 4.2.1 独特性 | 第54-55页 |
| 4.2.2 一致性 | 第55-56页 |
| 4.2.3 共识性 | 第56-57页 |
| 4.3 效度分析 | 第57-61页 |
| 4.3.1 独特性 | 第58-59页 |
| 4.3.2 一致性的探索性因子分析 | 第59-60页 |
| 4.3.3 共识性的探索性因子分析 | 第60-61页 |
| 4.4 正式量表的信度分析调整 | 第61-62页 |
| 4.5 评价标准 | 第62页 |
| 4.6 本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 人力资源管理强度量表应用研究 | 第63-67页 |
| 5.1 企业人力资源管理强度与结果变量的相关分析 | 第64页 |
| 5.2 人力资源管理强度的企业差异 | 第64-66页 |
| 5.2.1 人力资源管理强度的企业年龄差异 | 第64-65页 |
| 5.2.2 人力资源管理强度的企业性质差异 | 第65页 |
| 5.2.3 人力资源管理强度的行业类别差异 | 第65-66页 |
| 5.2.4 人力资源管理强度的员工人数差异 | 第66页 |
| 5.3 本章小结 | 第66-67页 |
| 第六章 结论 | 第67-71页 |
| 6.1 研究发现与结论 | 第67-69页 |
| 6.2 研究的不足 | 第69页 |
| 6.3 研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第77-78页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第78-79页 |
| 附录C 人力资源管理强度调查问卷（预试） | 第79-82页 |
| 附录D 人力资源管理强度调查问卷（正式） | 第82-85页 |
| 附录E 人力资源管理强度调查问卷（应用版） | 第85-87页 |
