致谢 | 第5-6页 |
摘要 | 第6-7页 |
ABSTRACT | 第7-8页 |
目录 | 第9-12页 |
1 绪论 | 第12-20页 |
1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13页 |
1.2 文献综述 | 第13-16页 |
1.2.1 企业人力资本研究文献综述 | 第13-15页 |
1.2.2 项目经理价值评估文献综述 | 第15-16页 |
1.3 研究思路和方法 | 第16-17页 |
1.3.1 研究思路 | 第16页 |
1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
1.4 技术路线 | 第17-18页 |
1.5 研究内容及创新点 | 第18-19页 |
1.5.1 研究内容 | 第18页 |
1.5.2 论文创新点 | 第18-19页 |
1.6 本章小结 | 第19-20页 |
2 项目经理人力资本价值评估理论基础 | 第20-29页 |
2.1 价值评估理论基础 | 第20-22页 |
2.1.1 劳动价值论 | 第20-21页 |
2.1.2 价值分配理论 | 第21页 |
2.1.3 供求均衡价值论 | 第21-22页 |
2.2 人力资本及其评估理论基础 | 第22-24页 |
2.2.1 人力资本价值基础理论 | 第22-23页 |
2.2.2 人力资本产权理论 | 第23-24页 |
2.3 实物期权理论 | 第24-28页 |
2.3.1 期权的定义和相关概念 | 第24页 |
2.3.2 实物期权的定义和性质 | 第24-26页 |
2.3.3 实物期权定价理论 | 第26-28页 |
2.4 本章小结 | 第28-29页 |
3 建筑企业项目经理人力资本价值评估现状 | 第29-40页 |
3.1 中国建筑施工企业项目经理的特征 | 第29-32页 |
3.1.1 中国项目经理职业资格制度的建立和发展 | 第29-30页 |
3.1.2 建筑施工企业项目经理的特征 | 第30-31页 |
3.1.3 建筑施工企业项目经理人力资本概念的界定 | 第31-32页 |
3.2 人力资本价值评估现状 | 第32-38页 |
3.2.1 成本法在人力资本价值评估中的应用现状 | 第32-34页 |
3.2.2 市场法在人力资本价值评估中的应用现状 | 第34页 |
3.2.3 收益法在人力资本价值评估中的应用现状 | 第34-38页 |
3.3 现有人力资本价值评估中存在的问题 | 第38-39页 |
3.4 本章小结 | 第39-40页 |
4 基于实物期权法的项目经理人力资本价值评估 | 第40-55页 |
4.1 项目经理人力资本实物期权分析 | 第40-45页 |
4.1.1 实物期权法在项目经理人力资本价值评估中的适用性 | 第40-41页 |
4.1.2 项目经理人力资本实物期权特性 | 第41-43页 |
4.1.3 项目经理人力资本不确定性与实物期权 | 第43-45页 |
4.2 项目经理人力资本实物期权定价模型的参数设定 | 第45-47页 |
4.2.1 基于金融期权和实物期权的人力资本期权 | 第45-46页 |
4.2.2 项目经理人力资本期权参数设定 | 第46-47页 |
4.3 项目经理人力资本价值评估实物期权模型的建立 | 第47-54页 |
4.3.1 项目经理人力资本收益现值的估计 | 第48页 |
4.3.2 项目经理人力资本收益期限的估计 | 第48-49页 |
4.3.3 项目经理人力资本价值波动率的计算 | 第49-53页 |
4.3.4 波动率的敏感性分析 | 第53-54页 |
4.4 本章小结 | 第54-55页 |
5 案例分析 | 第55-62页 |
5.1 案例选取 | 第55页 |
5.1.1 案例描述 | 第55页 |
5.1.2 案例选取理由 | 第55页 |
5.2 案例的实物期权法求解 | 第55-61页 |
5.2.1 A企业项目经理人力资本收益现值的测算 | 第55-57页 |
5.2.2 项目经理人力资本实物期权波动率求解 | 第57-60页 |
5.2.3 波动率的敏感性分析 | 第60页 |
5.2.4 项目经理人力资本实物期权价值计算 | 第60-61页 |
5.3 案例结论分析 | 第61页 |
5.4 本章小结 | 第61-62页 |
6 研究结论及未来展望 | 第62-64页 |
6.1 研究结论 | 第62-63页 |
6.2 研究的不足之处 | 第63页 |
6.3 未来展望 | 第63-64页 |
参考文献 | 第64-66页 |
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第66-68页 |
学位论文数据集 | 第68页 |