| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一部分 文献综述 | 第8-26页 |
| 1.1 工作不安全感 | 第8-17页 |
| 1.2 组织公民行为 | 第17-22页 |
| 1.3 自我效能感 | 第22-25页 |
| 1.4 工作不安全感、自我效能感及组织公民行为的相关研究 | 第25-26页 |
| 第二部分 研究设计 | 第26-29页 |
| 第三部分 研究方法 | 第29-35页 |
| 3.1 研究对象 | 第29-30页 |
| 3.2 测量工具 | 第30-31页 |
| 3.3 研究方法 | 第31页 |
| 3.4 统计处理 | 第31-35页 |
| 第四部分 研究结果 | 第35-42页 |
| 4.1 差异检验 | 第35-37页 |
| 4.2 相关分析 | 第37-38页 |
| 4.3 回归分析 | 第38-39页 |
| 4.4 中介效应分析 | 第39-42页 |
| 第五部分：讨论与结论 | 第42-46页 |
| 5.1 讨论 | 第42-44页 |
| 5.2 结论 | 第44页 |
| 5.3 对企业管理的建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附件 | 第51-63页 |