YD公司房地产薪酬体系分析与设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的内容和方法 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究的内容 | 第9页 |
| 1.2.2 研究的方法 | 第9-11页 |
| 2 薪酬体系文献理论综述 | 第11-16页 |
| 2.1 薪酬文献理论概述 | 第11-13页 |
| 2.2 职务体系理论概述 | 第13-16页 |
| 3 YD公司房地产薪酬体系的现状及存在问题的分析 | 第16-26页 |
| 3.1 YD公司现状 | 第16-23页 |
| 3.1.1 YD公司简介 | 第16页 |
| 3.1.2 YD公司人力资源情况 | 第16-17页 |
| 3.1.3 YD公司房地产薪酬体系现状 | 第17-23页 |
| 3.2 YD公司房地产薪酬体系问题分析 | 第23-26页 |
| 3.2.1 YD公司薪酬满意度调查 | 第24页 |
| 3.2.2 YD公司房地产薪酬体系问题 | 第24-26页 |
| 4 YD公司房地产薪酬体系的设计 | 第26-38页 |
| 4.1 薪酬体系设计的目的和原则 | 第26-29页 |
| 4.1.1 薪酬体系设计的目的 | 第26-28页 |
| 4.1.2 薪酬体系设计的原则 | 第28-29页 |
| 4.2 薪酬体系的搭建 | 第29-32页 |
| 4.2.1 职务地图及其构成 | 第29页 |
| 4.2.2 职务任职模型(3D+E模型)及其构成 | 第29-30页 |
| 4.2.3 职务任职体系的编写、维护与更新 | 第30-32页 |
| 4.3 薪酬标准的确定 | 第32-38页 |
| 4.3.1 职级、职档标准的确定及划分 | 第32-36页 |
| 4.3.2 薪酬结构的确定 | 第36-38页 |
| 5 YD公司房地产薪酬体系实施及保障 | 第38-43页 |
| 5.1 薪酬体系实施的障碍分析 | 第38-39页 |
| 5.2 薪酬体系实施的保障措施 | 第39-40页 |
| 5.3 薪酬体系实施效果及优化方向 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
