| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 涉及相关概念的涵义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 党政领导干部 | 第11页 |
| 1.2.2 考核 | 第11-12页 |
| 1.2.3 考核科学性 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 党政领导干部考核的历史沿革和发展现状 | 第17-29页 |
| 2.1 党政领导干部考核的历史沿革 | 第17-20页 |
| 2.2 现行党政领导干部考核的主要特点 | 第20-21页 |
| 2.3 现行党政领导干部考核存在的主要问题 | 第21-26页 |
| 2.4 现行党政领导干部考核存在问题的原因 | 第26-29页 |
| 第3章 党政领导干部考核科学性的理论依据和实践基础 | 第29-39页 |
| 3.1 党的干部考核工作的理论依据 | 第29-34页 |
| 3.1.1 我国古代官员考核制度的有益启示 | 第29-31页 |
| 3.1.2 中国共产党干部管理理论提供指导原则 | 第31-33页 |
| 3.1.3 西方现代管理理论提供理论借鉴 | 第33-34页 |
| 3.2 党政领导干部考核的实践基础 | 第34-36页 |
| 3.3 发达国家公务员考核的经验启示 | 第36-39页 |
| 第4章 党政领导干部考核评价体系的科学性构建 | 第39-48页 |
| 4.1 党政领导干部考核的分类 | 第39-41页 |
| 4.2 构建科学的分类考核指标体系 | 第41-44页 |
| 4.3 构建科学的考核方法程序体系 | 第44-48页 |
| 第5章 党政领导干部考核组织实施的科学性分析 | 第48-56页 |
| 5.1 建立多元化专业化的考核评价机构 | 第48-50页 |
| 5.2 强化考核结果运用的导向激励约束作用 | 第50-53页 |
| 5.3 完善考核工作的制度保障体系 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 作者简介 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |