预算责任人的风险偏好对预算松弛影响的实验研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究对象 | 第13页 |
| 1.4 研究思路与论文结构 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新 | 第15-16页 |
| 1.6 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 文献回顾 | 第17-26页 |
| 2.1 预算松弛相关文献回顾 | 第17-20页 |
| 2.1.1 预算松弛定义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 预算松弛的性质 | 第18页 |
| 2.1.3 预算松弛影响因素 | 第18-20页 |
| 2.2 风险偏好相关文献回顾 | 第20-24页 |
| 2.2.1 风险偏好的定义 | 第21页 |
| 2.2.2 风险偏好与预算松弛的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.2.3 风险情景与风险偏好的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.2.4 风险偏好的计量方法 | 第23-24页 |
| 2.3 预算松弛研究方法 | 第24页 |
| 2.4 小结 | 第24-26页 |
| 第3章 理论基础及人性假设 | 第26-31页 |
| 3.1 理论基础 | 第26-29页 |
| 3.1.1 行为主义理论 | 第26-27页 |
| 3.1.2 风险决策理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 风险偏好组合理论 | 第28-29页 |
| 3.2 企业员工的人性假设 | 第29-31页 |
| 第4章 理论分析和研究假设 | 第31-35页 |
| 4.1 诱导报酬方案与预算松弛 | 第31页 |
| 4.2 风险偏好与预算松弛 | 第31-33页 |
| 4.3 诱导报酬方案与风险偏好 | 第33页 |
| 4.4 风险情景与预算松弛 | 第33-35页 |
| 第5章 实验研究方法设计 | 第35-44页 |
| 5.1 实验研究方法 | 第35-36页 |
| 5.2 统计分析方法 | 第36-37页 |
| 5.3 实验方案设计与操作过程 | 第37-44页 |
| 5.3.1 实验任务和主体 | 第37-38页 |
| 5.3.2 实验分组 | 第38页 |
| 5.3.3 实验因变量设计 | 第38-39页 |
| 5.3.4 实验自变量设计 | 第39-40页 |
| 5.3.5 实验控制量设计 | 第40-41页 |
| 5.3.6 模型设定 | 第41-42页 |
| 5.3.7 实验操作过程 | 第42-44页 |
| 第6章 实验结果分析与解释 | 第44-56页 |
| 6.1 实验效度分析 | 第44-47页 |
| 6.2 实验数据分析 | 第47-54页 |
| 6.2.1 变量标识 | 第47页 |
| 6.2.2 描述性统计分析 | 第47-49页 |
| 6.2.3 方差分析 | 第49-52页 |
| 6.2.4 回归分析 | 第52-53页 |
| 6.2.5 相关分析 | 第53-54页 |
| 6.3 实验结论与分析 | 第54-56页 |
| 第7章 结论和建议 | 第56-59页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第56页 |
| 7.2 对预算管理的建议 | 第56-57页 |
| 7.3 研究局限性和后续研究建议 | 第57-59页 |
| 7.3.1 研究局限性 | 第57页 |
| 7.3.2 后续研究建议 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第69页 |
