董事会异质性对公司内部薪酬差距影响研究--基于A股上市公司的经验数据
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的与研究意义 | 第10-12页 |
| 一、理论意义 | 第10-11页 |
| 二、实践意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究框架及主要研究内容 | 第12-14页 |
| 第四节 本文可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 第一节 企业内部薪酬差距影响因素研究 | 第15-17页 |
| 一、高管薪酬影响因素 | 第15-16页 |
| 二、薪酬差距影响因素 | 第16-17页 |
| 第二节 薪酬差距的经济后果研究 | 第17-20页 |
| 一、行为理论观 | 第17-18页 |
| 二、锦标赛理论观 | 第18-20页 |
| 第三节 文献述评 | 第20-21页 |
| 第三章 概念界定及理论借鉴 | 第21-27页 |
| 第一节 重要概念界定 | 第21-23页 |
| 一、董事会异质性 | 第21页 |
| 二、高级管理人员 | 第21-22页 |
| 三、薪酬差距 | 第22-23页 |
| 四、企业绩效 | 第23页 |
| 第二节 理论借鉴 | 第23-27页 |
| 一、行为理论 | 第23-24页 |
| 二、锦标赛理论 | 第24-25页 |
| 三、管理者权力理论 | 第25页 |
| 四、委托代理理论 | 第25-27页 |
| 第四章 理论分析与研究假设 | 第27-31页 |
| 第五章 研究设计 | 第31-34页 |
| 第一节 数据来源与样本选取 | 第31页 |
| 第二节 变量定义与模型构建 | 第31-34页 |
| 一、变量设定 | 第31-33页 |
| 二、模型构建 | 第33-34页 |
| 第六章 实证检验与分析 | 第34-47页 |
| 第一节 描述性统计和相关性分析 | 第34-39页 |
| 一、描述性统计结果 | 第34-37页 |
| 二、Pearson相关性分析 | 第37-39页 |
| 三、多重共线性检验 | 第39页 |
| 第二节 实证检验结果及分析 | 第39-44页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 第七章 薪酬差距对企业未来绩效影响研究 | 第47-50页 |
| 第八章 研究结论与展望 | 第50-54页 |
| 第一节 研究结论 | 第50-51页 |
| 第二节 政策建议 | 第51-53页 |
| 第三节 研究局限性及未来研究方向 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
