高管团队异质性对中国企业国际化程度的影响：结构依存度的调节作用
| 致谢 | 第4-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-14页 |
| 1 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-19页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第14-17页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第17-19页 |
| 1.2 问题的提出 | 第19页 |
| 1.3 研究对象和关键概念 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第19-20页 |
| 1.3.2 关键概念 | 第20页 |
| 1.4 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.5 研究内容安排 | 第21-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-50页 |
| 2.1 企业国际化理论 | 第24-35页 |
| 2.1.1 关于企业国际化的定义 | 第24-25页 |
| 2.1.2 发达国家企业国际化的相关理论 | 第25-30页 |
| 2.1.3 发展中国家企业国际化的相关理论 | 第30-34页 |
| 2.1.4 关于企业国际化程度的影响因素 | 第34-35页 |
| 2.2 高阶理论 | 第35-45页 |
| 2.2.1 高阶理论的提出和发展 | 第35-39页 |
| 2.2.2 有关高阶理论的实证研究 | 第39-45页 |
| 2.3 高管团队异质性对企业国际化程度的影响 | 第45-46页 |
| 2.4 结构依存度 | 第46-48页 |
| 2.5 本章小结 | 第48-50页 |
| 3 概念模型与研究假设 | 第50-62页 |
| 3.1 概念模型 | 第50-51页 |
| 3.2 研究假设 | 第51-60页 |
| 3.2.1 高管团队异质性对企业国际化程度的影响 | 第51-56页 |
| 3.2.2 结构依存度的调节作用 | 第56-60页 |
| 3.3 本章小结 | 第60-62页 |
| 4 研究方法 | 第62-72页 |
| 4.1 二手数据研究的合理性与可行性分析 | 第62-63页 |
| 4.2 变量的定义与度量 | 第63-68页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第63-65页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第65-66页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第66页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第66-68页 |
| 4.3 样本选取、数据收集和数据处理 | 第68-69页 |
| 4.4 分析方法 | 第69-70页 |
| 4.5 本章小结 | 第70-72页 |
| 5 统计分析 | 第72-86页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第72页 |
| 5.2 相关分析 | 第72-77页 |
| 5.3 回归分析 | 第77-85页 |
| 5.3.1 三大回归问题检验 | 第77-80页 |
| 5.3.2 多元线性回归分析 | 第80-85页 |
| 5.4 本章小结 | 第85-86页 |
| 6 实证结果的分析与讨论 | 第86-94页 |
| 6.1 高管团队异质性与企业国际化程度 | 第86-89页 |
| 6.1.1 年龄异质性与企业国际化程度 | 第86-87页 |
| 6.1.2 任期异质性与企业国际化程度 | 第87页 |
| 6.1.3 教育背景异质性与企业国际化程度 | 第87-88页 |
| 6.1.4 职业背景异质性与企业国际化程度 | 第88-89页 |
| 6.2 结构依存度的调节作用 | 第89-91页 |
| 6.2.1 年龄异质性与结构依存度 | 第89页 |
| 6.2.2 任期异质性与结构依存度 | 第89-90页 |
| 6.2.3 教育背景异质性与结构依存度 | 第90-91页 |
| 6.2.4 职业背景异质性与结构依存度 | 第91页 |
| 6.3 本章小结 | 第91-94页 |
| 7 结论与展望 | 第94-100页 |
| 7.1 研究结论 | 第94-96页 |
| 7.2 理论贡献与实践启示 | 第96-98页 |
| 7.2.1 理论贡献 | 第96-97页 |
| 7.2.2 实践启示 | 第97-98页 |
| 7.3 研究局限性与未来研究展望 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-110页 |
| 作者简历及在学期间取得的主要科研成果 | 第110页 |
