| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第12页 |
| 1.3 研究的基本框架 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 1.3.3 论文的章节安排 | 第14-15页 |
| 第2章 劳务派遣与政府监管的理论基础 | 第15-23页 |
| 2.1 劳务派遣与政府监管的内涵 | 第15-17页 |
| 2.1.1 劳务派遣的内涵 | 第15-17页 |
| 2.1.2 政府监管的内涵 | 第17页 |
| 2.2 劳务派遣的制度分析 | 第17-19页 |
| 2.2.1 规范了劳务派遣机构的行为 | 第18页 |
| 2.2.2 规定了用工单位的责任 | 第18-19页 |
| 2.2.3 维护了被派遣劳动者的合法权益 | 第19页 |
| 2.3 劳务派遣的优劣性 | 第19-21页 |
| 2.3.1 劳务派遣的优势 | 第19-20页 |
| 2.3.2 劳务派遣的劣势 | 第20-21页 |
| 2.4 政府对企业劳务派遣制度实施监管的相关概述 | 第21-23页 |
| 2.4.1 政府对企业劳务派遣制度实施监管的功能 | 第21-22页 |
| 2.4.2 政府对企业劳务派遣制度实施监管的目的 | 第22页 |
| 2.4.3 政府对企业劳务派遣制度实施监管的意义 | 第22-23页 |
| 第3章 湘潭县移动公司劳务派遣制度实施的现状及存在的问题 | 第23-38页 |
| 3.1 湘潭县移动公司的基本情况及组织机构 | 第23-25页 |
| 3.1.1 湘潭县移动公司的基本情况 | 第23页 |
| 3.1.2 湘潭县移动公司的组织机构 | 第23-25页 |
| 3.2 湘潭县移动公司劳务派遣的管理制度 | 第25-33页 |
| 3.2.1 湘潭县移动公司劳务派遣的管理设定 | 第25-26页 |
| 3.2.2 湘潭县移动公司劳务派遣的职级设定 | 第26-30页 |
| 3.2.3 湘潭县移动公司劳务派遣的薪酬设定 | 第30-33页 |
| 3.3 湘潭县移动公司劳务派遣制度实施政府监管存在的问题 | 第33-38页 |
| 3.3.1 立法体系的适用性不强 | 第34页 |
| 3.3.2 政府监管的范围不明确 | 第34-35页 |
| 3.3.3 忽视了同工同酬的原则 | 第35-36页 |
| 3.3.4 缺乏有效的政府监管机制 | 第36-37页 |
| 3.3.5 政府监管信息化水平低 | 第37-38页 |
| 第4章 推进企业劳务派遣制度实施政府监管研究的对策建议 | 第38-43页 |
| 4.1 完善立法制度,严格规范市场准入制度 | 第38-39页 |
| 4.2 工资集体协商,规范劳务派遣协议内容 | 第39-40页 |
| 4.3 提高执法监察,强化政府执法维权力度 | 第40-41页 |
| 4.4 加强政府监管,出台配套政府监管制度 | 第41页 |
| 4.5 发挥工会职能,做好政府跟踪管理与服务 | 第41-43页 |
| 第5章 总结与展望 | 第43-45页 |
| 5.1 研究总结 | 第43-44页 |
| 5.2 研究的不足与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录A | 第48-49页 |
| 附录B | 第49-50页 |
| 附录C | 第50-51页 |
| 附录D | 第51-52页 |
| 附录E | 第52页 |
