上市公司女性高管背景特征与企业绩效相关性研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究思路、内容及框架 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 本文的可能创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 相关概念及研究现状概述 | 第13-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第13-15页 |
| 2.1.1 企业绩效 | 第13页 |
| 2.1.2 女性高管 | 第13-14页 |
| 2.1.3 高管背景特征 | 第14-15页 |
| 2.2 女性高管与企业绩效研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第15页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 2.3 高管背景特征与企业绩效研究现状 | 第16-19页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 2.4 简要述评 | 第19-20页 |
| 第三章 女性高管背景特征对企业绩效影响的理论分析 | 第20-26页 |
| 3.1 高管背景特征与企业绩效关系的理论基础 | 第20-21页 |
| 3.1.1 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 3.1.2 高层阶梯理论 | 第21页 |
| 3.2 支持女性高管作用的理论研究 | 第21-23页 |
| 3.3 女性高管背景特征与企业绩效关系的作用机理 | 第23-26页 |
| 3.3.1 女性高管年龄对企业绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3.3.2 女性高管学历对企业绩效的影响 | 第24页 |
| 3.3.3 女性高管专业背景对企业绩效的影响 | 第24页 |
| 3.3.4 女性高管政治身份对企业绩效的影响 | 第24-25页 |
| 3.3.5 女性高管政治背景对企业绩效的影响 | 第25页 |
| 3.3.6 女性高管在任时间对企业绩效的影响 | 第25-26页 |
| 第四章 研究设计 | 第26-31页 |
| 4.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 4.2 样本选取和数据来源 | 第28页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第28页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第28页 |
| 4.3 指标选择 | 第28-31页 |
| 4.3.1 解释变量的指标选取 | 第28-29页 |
| 4.3.2 被解释变量的指标选取 | 第29-30页 |
| 4.3.3 控制变量的选取 | 第30-31页 |
| 4.4 研究模型的提出 | 第31页 |
| 第五章 实证检验及分析 | 第31-39页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 5.2 相关性分析 | 第33-34页 |
| 5.3 回归分析 | 第34-37页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第37-39页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第39-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第39-41页 |
| 6.1.1 假设检验结果 | 第39-40页 |
| 6.1.2 回归分析结论 | 第40-41页 |
| 6.2 政策建议 | 第41页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第41-43页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第41-42页 |
| 6.3.2 未来的展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
