| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外文献研究 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外公务员绩效考核相关研究 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内公务员绩效考核相关研究 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 公务员绩效考核理论基础和方法 | 第15-21页 |
| 2.1 绩效考核概述 | 第15页 |
| 2.1.1 绩效考核的涵义 | 第15页 |
| 2.1.2 绩效考核指标体系 | 第15页 |
| 2.2 公务员绩效考核概述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 公务员及公务员绩效考核 | 第15-16页 |
| 2.2.2 公务员绩效考核指标的原则 | 第16-17页 |
| 2.3 绩效考核方法概述 | 第17-21页 |
| 2.3.1 绩效考核方法比较 | 第17-18页 |
| 2.3.2 主基二元法 | 第18-19页 |
| 2.3.3 绩效考核指标权重确定的方法 | 第19-21页 |
| 第三章 隆安县政府公务员绩效考核现状分析 | 第21-30页 |
| 3.1 隆安县公务员绩效考核现状 | 第21-27页 |
| 3.1.1 隆安县基本概况 | 第21页 |
| 3.1.2 隆安县政府公务员队伍的基本情况 | 第21-23页 |
| 3.1.3 隆安县政府公务员绩效考核的现状 | 第23-27页 |
| 3.2 隆安县政府公务员绩效考核存在的问题及原因分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 隆安县政府公务员绩效考核存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.2.2 隆安县政府公务员绩效考核存在问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 第四章 隆安县政府公务员绩效考核指标体系构建 | 第30-51页 |
| 4.1 公务员绩效考核指标 | 第30-39页 |
| 4.1.1 公务员绩效指标内容 | 第30-32页 |
| 4.1.2 公务员主要绩效指标 | 第32-37页 |
| 4.1.3 公务员基础绩效指标 | 第37-39页 |
| 4.2 考核指标权重的确定 | 第39-49页 |
| 4.2.1 公务员指标 | 第39-41页 |
| 4.2.2 以层次分析法确定指标权重 | 第41-45页 |
| 4.2.3 指标权重计算 | 第45-49页 |
| 4.3 考核主体的确定 | 第49-51页 |
| 第五章 政府公务员绩效考核指标体系实施的保障措施 | 第51-54页 |
| 5.1 公务员绩效考核指标体系实施保障 | 第51-52页 |
| 5.2 公务员绩效考核指标运用应注意的问题 | 第52-54页 |
| 第六章 结语 | 第54-56页 |
| 6.1 小结 | 第54页 |
| 6.2 有待进一步研究问题 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64页 |