济宁移动公司员工培训管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 系统开发背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12页 |
| 1.3 论文主要工作 | 第12-14页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第14-15页 |
| 第2章 系统需求分析与获取 | 第15-33页 |
| 2.1 系统需求概述 | 第15-16页 |
| 2.2 系统流程分析 | 第16-18页 |
| 2.3 需求获取与分析 | 第18-32页 |
| 2.3.1 总体功能分析 | 第18-19页 |
| 2.3.2 用户管理需求 | 第19-22页 |
| 2.3.3 培训需求调查需求 | 第22-24页 |
| 2.3.4 培训计划制定需求 | 第24-26页 |
| 2.3.5 组织实施培训需求 | 第26-28页 |
| 2.3.6 培训效果评估需求 | 第28-32页 |
| 2.4 非功能性需求 | 第32-33页 |
| 第3章 系统设计 | 第33-48页 |
| 3.1 系统技术架构 | 第33-34页 |
| 3.2 系统功能架构 | 第34-35页 |
| 3.3 系统详细设计 | 第35-44页 |
| 3.3.1 用户管理功能设计 | 第35-37页 |
| 3.3.2 培训需求调查功能设计 | 第37-39页 |
| 3.3.3 培训计划制定功能设计 | 第39-40页 |
| 3.3.4 组织实施培训功能设计 | 第40-42页 |
| 3.3.5 培训效果评估功能设计 | 第42-44页 |
| 3.4 数据库设计 | 第44-48页 |
| 第4章 系统实现与测试 | 第48-65页 |
| 4.1 系统总体功能实现 | 第48-62页 |
| 4.1.1 用户管理功能实现 | 第48-52页 |
| 4.1.2 培训需求调查功能实现 | 第52-54页 |
| 4.1.3 培训计划制定功能实现 | 第54-56页 |
| 4.1.4 组织实施培训功能实现 | 第56-59页 |
| 4.1.5 培训效果评估功能实现 | 第59-62页 |
| 4.2 系统测试 | 第62-65页 |
| 第5章 总结与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附件 | 第69页 |
