| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 引言 | 第13-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第15-19页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第15-18页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第18页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第18-19页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第19-20页 |
| 1.5 研究难点与创新 | 第20-22页 |
| 第二章 本研究的相关概念及相关理论基础 | 第22-29页 |
| 2.1 本研究的相关概念 | 第22-24页 |
| 2.1.1 人才 | 第22页 |
| 2.1.2 企业经营管理人才 | 第22-23页 |
| 2.1.3 人力资源配置 | 第23-24页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第24-29页 |
| 2.2.1 人力资源配置理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 市场失灵理论 | 第26-27页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第27-29页 |
| 第三章 沿海某省企业经营管理人才队伍状况及问题分析 | 第29-40页 |
| 3.1 沿海某省企业经营管理人才发展状况 | 第29-31页 |
| 3.1.1 企业经营管理人才发展政策演变 | 第29-30页 |
| 3.1.2 企业经营管理人才队伍现状 | 第30-31页 |
| 3.2 沿海某省企业经营管理人才发展存在的问题 | 第31-40页 |
| 3.2.1 企业经营管理人才年龄结构搭配不合理 | 第31-32页 |
| 3.2.2 企业经营管理人才综合素质偏低 | 第32-34页 |
| 3.2.3 企业经营管理人才专业结构不合理 | 第34-35页 |
| 3.2.4 企业经营管理人才选用机制不完善 | 第35-37页 |
| 3.2.5 企业经营管理人才区域分布差异悬殊 | 第37-40页 |
| 第四章 沿海某省企业经营管理人才队伍建设的制约因素分析 | 第40-51页 |
| 4.1 区域社会经济不平衡 | 第40-41页 |
| 4.1.1 产业结构不平衡 | 第40-41页 |
| 4.1.2 区域经济不平衡 | 第41页 |
| 4.2 政府角色定位不到位 | 第41-44页 |
| 4.2.1 政府服务意识欠缺 | 第41-42页 |
| 4.2.2 政府服务职能有偏差 | 第42-44页 |
| 4.3 市场机制问题 | 第44-46页 |
| 4.3.1 市场机制本身的导向作用 | 第44-45页 |
| 4.3.2 人才市场体系发育不成熟 | 第45-46页 |
| 4.4 企业用人机制问题 | 第46-48页 |
| 4.4.1 人才教育培训投入不足 | 第46-48页 |
| 4.4.2 人才发展欠缺长远规划 | 第48页 |
| 4.5 企业经营管理人才自身成长的问题 | 第48-51页 |
| 4.5.1 成长缓慢 | 第48页 |
| 4.5.2 需求多元 | 第48-51页 |
| 第五章 沿海某省企业经营管理人才队伍发展的对策思考 | 第51-61页 |
| 5.1 科学制定企业经营管理人才发展规划 | 第51-52页 |
| 5.1.1 科学制定企业经营管理人才发展规划的原则 | 第51-52页 |
| 5.1.2 科学制定企业经营管理人才发展规划的路径 | 第52页 |
| 5.2 扶持企业经营管理人才市场体系建设 | 第52-54页 |
| 5.2.1 完善企业经营管理人才市场规则 | 第53页 |
| 5.2.2 推进企业经营管理人才市场信息化建设 | 第53-54页 |
| 5.3 完善企业经营管理人才评价选拔机制 | 第54-55页 |
| 5.3.1 完善企业经营管理人才评价机制 | 第54-55页 |
| 5.3.2 完善企业经营管理人才选拔任用机制 | 第55页 |
| 5.4 优化企业经营管理人才教育培训体系 | 第55-58页 |
| 5.4.1 整合多层次的人才教育培训资源 | 第55-56页 |
| 5.4.2 创新人才教育培训模式 | 第56-58页 |
| 5.5 完善企业经营管理人才的激励机制 | 第58-61页 |
| 5.5.1 完善激励举措的内容 | 第58页 |
| 5.5.2 发挥多元主体的激励作用 | 第58-59页 |
| 5.5.3 加大激励的力度 | 第59-61页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67页 |
