| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与研究目的 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 相关概念的界定 | 第8-11页 |
| 1.4 研究思路与框架安排 | 第11-12页 |
| 1.5 主要创新之处 | 第12-13页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-17页 |
| 2.2 高管团队背景特征的研究综述 | 第17-19页 |
| 2.3 投资效率的研究综述 | 第19-22页 |
| 2.4 高管激励的研究综述 | 第22-23页 |
| 2.5 文献评述与启示 | 第23-25页 |
| 3 制度背景分析 | 第25-27页 |
| 4 理论分析与研究假设 | 第27-31页 |
| 4.1 高管团队背景特征与投资效率 | 第27-29页 |
| 4.2 高管激励对高管团队背景特征和投资效率关系的调节效应 | 第29-31页 |
| 5 研究设计 | 第31-35页 |
| 5.1 变量设计 | 第31-33页 |
| 5.2 模型设计 | 第33-34页 |
| 5.3 样本选择与数据来源 | 第34-35页 |
| 6 实证结果及分析 | 第35-47页 |
| 6.1 描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 6.2 变量的相关性分析 | 第37-40页 |
| 6.3 多元回归分析 | 第40-47页 |
| 7 结论及研究展望 | 第47-50页 |
| 7.1 本文主要研究结论 | 第47-48页 |
| 7.2 建议的提出 | 第48-49页 |
| 7.3 研究局限及后续研究方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 在学期间发表的学术论文及科研成果清单 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |