| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 前言 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.2 研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.1 国内医院医疗服务能力评价研究的进展 | 第14-17页 |
| 1.2.2 国外医院医疗服务能力评价研究的进展 | 第17-18页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容 | 第19-21页 |
| 1.4.1 县级综合医院功能定位研究 | 第19页 |
| 1.4.2 县级综合医院现状调查 | 第19-20页 |
| 1.4.3 县级综合医院医疗服务能力评价 | 第20页 |
| 1.4.4 县级综合医院服务能力影响因素分析 | 第20-21页 |
| 1.5 相关概念界定 | 第21-22页 |
| 1.5.1 县级医院的含义 | 第21页 |
| 1.5.2 医疗服务能力的涵义 | 第21-22页 |
| 1.5.3 医疗服务能力评价标准 | 第22页 |
| 2 研究对象与方法 | 第22-24页 |
| 2.1 研究对象 | 第22页 |
| 2.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 2.2.1 文献研究法 | 第22页 |
| 2.2.2 专家咨询法 | 第22页 |
| 2.2.3 问卷调查法 | 第22-23页 |
| 2.2.4 层次分析法 | 第23页 |
| 2.2.5 多元线性回归分析法 | 第23页 |
| 2.3 质量控制 | 第23页 |
| 2.4 资料处理与分析 | 第23-24页 |
| 3 研究结果 | 第24-53页 |
| 3.1 县级医院功能定位研究 | 第24-25页 |
| 3.2 福建省卫生事业基本情况 | 第25-26页 |
| 3.3 福建省县级综合医院基本情况 | 第26-27页 |
| 3.4 福建省县级综合医院卫生人力资源情况 | 第27-31页 |
| 3.4.1 卫生人员构成情况 | 第27-28页 |
| 3.4.2 学历构成 | 第28-29页 |
| 3.4.3 职称构成 | 第29页 |
| 3.4.4 年龄构成 | 第29页 |
| 3.4.5 卫生人员配备情况 | 第29-30页 |
| 3.4.6 临床科室人员配备情况 | 第30-31页 |
| 3.4.7 人员流失情况 | 第31页 |
| 3.5 福建省县级综合医院关键设备配备情况 | 第31-32页 |
| 3.6 福建省县级综合医院信息化系统建设情况 | 第32-33页 |
| 3.7 福建省县级医院卫生技术人员与床位配置状况公平性分析 | 第33-36页 |
| 3.7.1 卫生人力资源分布的公平性分析 | 第34-35页 |
| 3.7.2 医院床位配置的公平性分析 | 第35-36页 |
| 3.8 福建省县级综合医院医疗服务能力情况 | 第36-41页 |
| 3.8.1 2014年福建省县级综合医院诊疗能力情况 | 第36页 |
| 3.8.2 2014年福建省县级综合医院工作效率情况 | 第36-38页 |
| 3.8.3 2014年福建省县级综合医院工作质量情况 | 第38页 |
| 3.8.4 2014年福建省县级综合医院临床专科建设情况 | 第38-39页 |
| 3.8.5 2014年福建省县级综合医院关键技术开展情况 | 第39-41页 |
| 3.9 福建省县级综合医院医疗服务能力评价 | 第41-48页 |
| 3.9.1 咨询专家的选取 | 第41页 |
| 3.9.2 评价指标的选取 | 第41-42页 |
| 3.9.3 评价指标权重的确定 | 第42-46页 |
| 3.9.4 计算综合指数，并对医疗服务能力进行分类 | 第46-48页 |
| 3.10 福建省县级综合医院医疗服务能力影响因素分析 | 第48-53页 |
| 3.10.1 影响因素分析指标体系构建原则 | 第48页 |
| 3.10.2 指标选取 | 第48-49页 |
| 3.10.3 医疗服务能力的影响因素分析 | 第49-53页 |
| 4 讨论 | 第53-60页 |
| 4.1 县级医院存在功能错位的问题 | 第53-54页 |
| 4.2 县级医院卫生资源有待调整和完善 | 第54-56页 |
| 4.3 县级医院人才队伍建设亟待加强 | 第56-57页 |
| 4.4 县级医院医疗技术水平偏低 | 第57-58页 |
| 4.5 县级医院临床专科建设水平有待提高 | 第58-59页 |
| 4.6 县级医院信息化建设水平有待提高 | 第59-60页 |
| 5 政策建议 | 第60-66页 |
| 5.1 强化县级医院的龙头作用 | 第60-61页 |
| 5.2 优化县域医疗资源配置 | 第61-62页 |
| 5.3 建立人才激励机制，加强县级医院人才队伍建设 | 第62-63页 |
| 5.4 加强临床专科建设，提升医疗服务水平 | 第63-64页 |
| 5.5 加快推进信息化建设，实现信息共享 | 第64-65页 |
| 5.6 建立上下联动的分工协作机制 | 第65-66页 |
| 6 创新与不足 | 第66-67页 |
| 6.1 创新 | 第66页 |
| 6.2 不足 | 第66-67页 |
| 7 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 综述 | 第72-84页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84-86页 |
| 附件1 福建省县级综合医院能力建设情况调查表 | 第86-97页 |
| 附件2 福建省各地市县级综合医院名单 | 第97-98页 |
| 附件3 医疗服务能力评价指标首轮层次单排序权重结果 | 第98页 |
