| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、前言 | 第7-10页 |
| (一) 研究的背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究的意义 | 第8页 |
| (三) 基本思路和研究方法 | 第8-10页 |
| 二、绩效考核的理论基础 | 第10-16页 |
| (一) 绩效考核理论基础 | 第10-12页 |
| (二) 构建绩效考核体系的方法 | 第12-16页 |
| 三、惠州市投资管理公司管理人员绩效考核方案现状评价 | 第16-27页 |
| (一) 惠州市投资管理公司简介 | 第16-18页 |
| (二) 惠州市投资管理公司绩效考核现行方案 | 第18-22页 |
| (三) 惠州市投资管理公司管理人员考核方案存在的问题 | 第22-24页 |
| (四) 惠州市投资管理公司管理人员考核方案存在的问题的成因 | 第24-27页 |
| 四、惠州市投资管理公司管理人员绩效考核方案改进设计 | 第27-47页 |
| (一) 绩效考核指导思想 | 第27页 |
| (二) 绩效考核方案改进思路 | 第27-28页 |
| (三) 绩效考核方案设计原则 | 第28-29页 |
| (四) 绩效考核方案改进内容 | 第29-42页 |
| (五) 绩效考核方案改进设计的有效性验证 | 第42-47页 |
| 五、惠州市投资管理公司管理人员绩效考核改进方案的实施策略 | 第47-52页 |
| (一) 绩效考核的组织与规范 | 第47-49页 |
| (二) 绩效考核中容易出现的问题及对策 | 第49-50页 |
| (三) 绩效考核信息的反馈及考核方案的完善 | 第50-52页 |
| 六、研究结论及展望 | 第52-54页 |
| (一) 结论 | 第52-53页 |
| (二) 展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简历 | 第57页 |
