| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1、研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2、研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 概念界定 | 第13-16页 |
| 1.2.1、人口老龄化和深度老龄化 | 第13-14页 |
| 1.2.2、人力资源 | 第14页 |
| 1.2.3、老年人力资源 | 第14-16页 |
| 1.3 文献综述 | 第16-23页 |
| 1.3.1、国外的研究成果 | 第17-18页 |
| 1.3.2、国内的研究成果 | 第18-23页 |
| 1.4 研究方法和数据来源 | 第23-24页 |
| 1.5 研究的创新和不足 | 第24-25页 |
| 第二章 上海市老年人口状况 | 第25-35页 |
| 2.1 历次人口普查上海市老年人口状况 | 第25-27页 |
| 2.1.1、数量和比例的变化 | 第26-27页 |
| 2.1.2、内部结构的变化 | 第27页 |
| 2.2 2008年-2013年上海市老年人口状况 | 第27-29页 |
| 2.2.1、数量和比例的变化 | 第28-29页 |
| 2.2.2、内部结构的变化 | 第29页 |
| 2.3 人口老龄化所可能带来的负面效应 | 第29-35页 |
| 2.3.1、老年抚养比上升 | 第29-31页 |
| 2.3.2、加剧家庭和社会的负担 | 第31-35页 |
| 第三章 上海市老年人力资源及开发情况 | 第35-45页 |
| 3.1 老年人力资源开发与积极老龄化的异同分析 | 第35-37页 |
| 3.1.1、老年人力资源开发与积极老龄化的“异” | 第36页 |
| 3.1.2、老年人力资源开发与积极老龄化的“同” | 第36-37页 |
| 3.2 上海老年人力资源存量分析 | 第37-40页 |
| 3.2.1、符合年龄要求的老年人口总量 | 第38页 |
| 3.2.2、老年人力资源数量 | 第38-40页 |
| 3.3 上海老年人力资源质量分析 | 第40-43页 |
| 3.3.1、受教育程度 | 第41-42页 |
| 3.3.2、健康状况 | 第42-43页 |
| 3.4 上海老年人力资源开发现状分析 | 第43-45页 |
| 第四章 上海老年人力资源开发存在的问题及先进经验借鉴 | 第45-56页 |
| 4.1 上海老年人力资源开发的制度保障问题 | 第45-49页 |
| 4.1.1、法律保障缺位 | 第45-48页 |
| 4.1.2、缺少专业的老年人力资源市场 | 第48-49页 |
| 4.2 上海老年人力资源开发的主体问题 | 第49-51页 |
| 4.3 上海老年人力资源开发与延迟退休的衔接问题 | 第51-53页 |
| 4.4 发达国家老年人力资源开发的可供借鉴的经验 | 第53-56页 |
| 4.4.1 德国的实践 | 第53-54页 |
| 4.4.2 美国的实践 | 第54-55页 |
| 4.4.3 日本的实践 | 第55-56页 |
| 第五章 建议与结论 | 第56-61页 |
| 5.1 上海老年人力资源开发的建议 | 第56-59页 |
| 5.1.1、完善制度,保障老年人力资源开发 | 第56-57页 |
| 5.1.2、厘清责任、促进老年人力资源开发 | 第57-58页 |
| 5.1.3、保障措施,鼓励老年人力资源开发 | 第58-59页 |
| 5.2 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63页 |