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川黔民族地区幼儿教师资源配置现状及机制研究

摘要第5-7页
ABSTRACT第7-8页
1 绪论第12-19页
    1.1 问题提出第12-14页
        1.1.1 幼教师资的优化配置是学前教育公平理念的内在诉求第12-13页
        1.1.2 幼教师资的合理配置是提高学前教育质量的重要保证第13页
        1.1.3 民族地区幼儿教师发展的要求第13-14页
    1.2 研究目的及意义第14-15页
        1.2.1 研究目的第14页
        1.2.2 研究意义第14-15页
    1.3 核心概念界定第15-16页
        1.3.1 川黔民族地区第15页
        1.3.2 人力资源第15-16页
        1.3.3 幼儿教师资源配置第16页
        1.3.4 资源配置机制第16页
    1.4 研究设计第16-19页
        1.4.1 研究对象第16-17页
        1.4.2 研究内容第17页
        1.4.3 研究思路第17页
        1.4.4 研究方法第17-18页
        1.4.5 研究工具第18-19页
2 川黔民族地区幼儿教师资源配置的理论探讨第19-39页
    2.1 文献综述第19-35页
        2.1.1 人力资源配置的相关研究第19-21页
        2.1.2 教育资源配置的相关研究第21-26页
        2.1.3 教师资源配置的相关研究第26-31页
        2.1.4 学前教育资源配置相关研究第31-34页
        2.1.5 研究评析第34-35页
    2.2 理论基础第35-39页
        2.2.1 教育公平理论第35-37页
        2.2.2 资源配置理论第37页
        2.2.3 教师专业发展理论第37-39页
3 川黔民族地区幼儿教师资源配置的现状调查第39-49页
    3.1 川黔民族地区幼儿教师资源配置结果调查第39-44页
        3.1.1 班级规模第39页
        3.1.2 师幼比第39-40页
        3.1.3 幼儿教师结构第40-43页
        3.1.4 月收入第43页
        3.1.5 幼儿教师培训第43-44页
    3.2 川黔民族地区幼儿教师资源配置过程分析第44-49页
        3.2.1 配置过程的现状调查第44页
        3.2.2 配置过程在园所上的差异第44-49页
4 川黔民族地区幼儿教师资源配置存在的问题及原因分析第49-56页
    4.1 川黔民族地区幼儿教师资源配置存在的问题第49-52页
        4.1.1 幼儿教师数量不足第49页
        4.1.2 幼儿教师结构不合理第49-51页
        4.1.3 幼儿教师整体素质有待提高第51-52页
    4.2 川黔民族地区幼儿教师资源配置存在问题的原因分析第52-56页
        4.2.1 政府在资源配置过程中越位与缺位并存第52-53页
        4.2.2 市场机制在教师配置过程中功能发挥不够第53-54页
        4.2.3 幼儿园在教师资源配置中的职能错位第54页
        4.2.4 教师在教师资源配置中的职能移位第54-56页
5 川黔民族地区幼儿教师资源配置机制建构第56-68页
    5.1 川黔民族地区幼儿教师资源优化配置理念第56-59页
        5.1.1“人本管理”理念第56-57页
        5.1.2“能本管理”理念第57-59页
        5.1.3“优化结构”理念第59页
    5.2 川黔民族地区幼儿教师资源优化配置目标第59-62页
        5.2.1 教师群体素质结构的优化第59-60页
        5.2.2 教师个体素质结构的优化第60-62页
    5.3 川黔民族地区幼儿教师资源优化配置机制第62-68页
        5.3.1 完善幼儿教师资源配置机制第62-63页
        5.3.2 建立教师定期流动机制第63-64页
        5.3.3 建构幼儿教师资源共享机制第64-65页
        5.3.4 完善人才稳定机制第65-66页
        5.3.5 构建幼儿教师终身教育培训体系第66-68页
6 本研究的局限与不足第68-69页
参考文献第69-74页
附录A第74-75页
附录B第75-78页
附录C第78-79页
附录D第79-81页
致谢第81页

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