| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容与框架 | 第13-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究创新 | 第15-17页 |
| 第二章 理论回顾与研究综述 | 第17-30页 |
| 2.1 理论回顾 | 第17-22页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高层梯队理论 | 第18-21页 |
| 2.1.3 社会类化理论 | 第21页 |
| 2.1.4 信息决策理论 | 第21-22页 |
| 2.2 研究综述 | 第22-27页 |
| 2.2.1 高管团队职能背景异质性对企业绩效影响研究 | 第22-23页 |
| 2.2.2 高管团队三种基本职能背景对企业绩效影响研究 | 第23-24页 |
| 2.2.3 高管团队多职能背景对企业绩效影响研究 | 第24-25页 |
| 2.2.4 高管团队特殊职业经历背景对企业绩效影响研究 | 第25-27页 |
| 2.2.5 研究评述 | 第27页 |
| 2.3 研究对象概念界定 | 第27-30页 |
| 2.3.1 创业板 | 第27-28页 |
| 2.3.2 企业绩效 | 第28页 |
| 2.3.3 高管团队 | 第28-29页 |
| 2.3.4 高管团队职能背景 | 第29-30页 |
| 第三章 创业板上市企业绩效及高管团队职能背景现状分析 | 第30-42页 |
| 3.1 创业板上市企业发展现状分析 | 第30-33页 |
| 3.2 创业板上市企业绩效现状分析 | 第33-39页 |
| 3.2.1 偿债能力分析 | 第33-35页 |
| 3.2.2 营运能力分析 | 第35-36页 |
| 3.2.3 盈利能力分析 | 第36-38页 |
| 3.2.4 成长能力分析 | 第38-39页 |
| 3.3 创业板高管团队职能背景现状分析 | 第39-42页 |
| 第四章 创业板高管团队职能背景对企业绩效影响的实证研究 | 第42-81页 |
| 4.1 研究假设 | 第42-46页 |
| 4.1.1 高管团队职能背景异质性与企业绩效关系假设 | 第42-43页 |
| 4.1.2 高管团队三种基本职能背景与企业绩效关系假设 | 第43-44页 |
| 4.1.3 高管团队多职能背景与企业绩效关系假设 | 第44页 |
| 4.1.4 高管团队特殊职业经历背景与企业绩效关系假设 | 第44-46页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第46-49页 |
| 4.3 变量选取与模型设计 | 第49-54页 |
| 4.3.1 因变量 | 第49页 |
| 4.3.2 自变量 | 第49-50页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第50-54页 |
| 4.3.4 模型设计 | 第54页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第54-58页 |
| 4.4.1 总体样本描述性统计分析 | 第54-56页 |
| 4.4.2 分产业样本描述性统计分析 | 第56-58页 |
| 4.5 相关性分析 | 第58-60页 |
| 4.6 回归分析 | 第60-77页 |
| 4.6.1 总体样本回归结果分析 | 第60-69页 |
| 4.6.2 分产业样本回归结果分析 | 第69-77页 |
| 4.7 稳健性检验 | 第77-81页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第81-87页 |
| 5.1 研究结论 | 第81-83页 |
| 5.1.1 总体样本研究结论 | 第81-82页 |
| 5.1.2 分产业样本研究结论 | 第82-83页 |
| 5.2 对策建议 | 第83-85页 |
| 5.3 研究局限 | 第85页 |
| 5.4 研究展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
