| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 问题提出的背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 招聘网站机遇与问题并存 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法和技术路线 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究方法概述 | 第10页 |
| 1.2.2 研究过程及技术路线 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 招聘网站 | 第12-14页 |
| 2.1.1 招聘网站的特点及发展现状 | 第12页 |
| 2.1.2 招聘网站的相关研究 | 第12-14页 |
| 2.2 用户体验相关研究 | 第14-20页 |
| 2.2.1 用户体验的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 单因素理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 结构理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 过程模型 | 第18-19页 |
| 2.2.5 网站的用户体验研究 | 第19-20页 |
| 2.3 以往研究给本研究的启示 | 第20-22页 |
| 第3章 研究设计与研究方法 | 第22-33页 |
| 3.1 研究目的 | 第22页 |
| 3.2 研究方向 | 第22-24页 |
| 3.3 用户访谈 | 第24-30页 |
| 3.3.1 访谈对象 | 第24-25页 |
| 3.3.2 访谈目的和访谈内容 | 第25页 |
| 3.3.3 访谈结果分析 | 第25-30页 |
| 3.4 模型的构建和研究假设的提出 | 第30-33页 |
| 3.4.1 招聘网站用户体验模型的构建 | 第30-32页 |
| 3.4.2 招聘网站用户体验研究假设的提出 | 第32-33页 |
| 第4章 招聘网站用户体验问卷编制 | 第33-46页 |
| 4.1 招聘网站用户体验问卷的初步编制 | 第33-35页 |
| 4.2 探索性因子分析 | 第35-39页 |
| 4.2.1 样本描述 | 第35-37页 |
| 4.2.2 问卷信效度分析 | 第37-39页 |
| 4.3 验证性因子分析 | 第39-46页 |
| 4.3.1 样本描述 | 第39-41页 |
| 4.3.2 问卷信效度分析 | 第41-42页 |
| 4.3.3 验证性因子分析过程与结果 | 第42-46页 |
| 第5章 正式研究 | 第46-67页 |
| 5.1 研究过程 | 第46-50页 |
| 5.1.1 研究对象 | 第46页 |
| 5.1.2 抽样方法 | 第46页 |
| 5.1.3 调查过程 | 第46页 |
| 5.1.4 样本质量控制 | 第46-47页 |
| 5.1.5 样本描述 | 第47-49页 |
| 5.1.6 信效度分析 | 第49-50页 |
| 5.2 招聘网站用户体验结构方程模型分析 | 第50-54页 |
| 5.2.1 结构方程模型的构建 | 第50页 |
| 5.2.2 结构方程模型拟合度 | 第50-51页 |
| 5.2.3 结构方程模型测评结果 | 第51-52页 |
| 5.2.4 研究假设的验证 | 第52-54页 |
| 5.3 招聘网站用户体验结构方程模型的修正及优化 | 第54-60页 |
| 5.3.1 修正后的招聘网站用户体验结构方程模型拟合度 | 第54-55页 |
| 5.3.2 修正后的招聘网站用户体验结构方程模型测评结果 | 第55-56页 |
| 5.3.3 模型的进一步优化 | 第56-60页 |
| 5.4 研究假设的最终验证 | 第60页 |
| 5.5 结果分析及建议 | 第60-67页 |
| 5.5.1 招聘网站用户体验结构方程模型结果分析 | 第60-63页 |
| 5.5.2 改善招聘网站用户体验的建议 | 第63-67页 |
| 第6章 结论和展望 | 第67-70页 |
| 6.1 结论 | 第67-68页 |
| 6.2 本研究的启示和不足 | 第68-69页 |
| 6.2.1 启示 | 第68页 |
| 6.2.2 不足 | 第68-69页 |
| 6.3 展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录一：招聘网站使用感受的调查问卷 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76页 |